职工患病医疗期满单位能单独解除合同么？

去走走 2014-07-24 14:42:07

我公司有个员工从4月份开始请病假到现在，腰椎肩盘突出，要治疗到今年年底，他要请病假至年底，公司肯定不同意啊，要跟他解除合同，他要公司赔点钱再走，这种情况下能单位能单方解除合同吗？这种他不能胜任岗位的，单位要不要赔偿呢？

补充：他那岗位是体力活，他这病肯定是不能继续干了。给他安排调岗的话，他还在治疗期，根本上不了班

空手道 2014-08-09 09:57 回复赞(0) 3楼

我也认同秉骏哥意见。即使合同到期，公司不与其继续签约，不也得支付补偿？那现在是合同未到期，公司解除劳动合同，协商一致，一倍补偿，挺好的呀。

真按病假来处理，他休病假，你支付病假工资，一休好几个月，这笔费用也不少的喔
秉骏哥李志勇 2014-08-08 19:44 回复赞(0) 2楼

病假的事也是比较难处理的，什么叫“特殊情况”？什么是“适当延长医疗期”？那还不是可以找医院医生有关系就可以开出证明吗？单位在面对这样的证明时，估计也难有办法。说真的，4月到年底也就8个月的时间，如果到期后他再拿出证明来请病假，单位也难以处理的。所以，面对这种情况，最好是拿一点钱协商，让他提出离职比较好的，只要钱不是要求过多。
复兴之路 2014-07-24 15:49 回复赞(0) 1楼

关于职工患病医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，而被解除劳动合同的争议．处理这类争议，仲裁委员会不应简单地按照《劳动法》第26条规定办理，还应依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)第6条、第7条，《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》，以及《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第76条等规定具体分析、具体对待。

首先，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪病)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

其次，对在医疗期内医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当要求其退出劳动岗位，办理退休、退职手续，终止劳动关系。

其三，对被鉴定为五到十级劳动能力的职工，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。同时应要求用人单位按照劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)给职工以经济补偿。

去走走 2014-07-25 09:10

@luxiaoboqxlz：谢谢您提供的回复，但是还是有点小疑惑：“对在医疗期内医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。”根据这条的意思，是不是说员工自身患病，也要去做工伤鉴定？鉴定完了定了级的话，还要单位参照工伤标准养着吗？这对企业不是很大负担么回复赞(0)

复兴之路 2014-07-25 11:33

@去走走：只是做劳动能力的鉴定，而非工伤鉴定。参照工伤的劳动能力鉴定标准而已。回复赞(0)

去走走 2014-07-30 12:51

@luxiaoboqxlz：谢谢解惑啦回复赞(0)