九月季秋 2014-07-24 17:03 回复 赞(0) 1楼
这个问题与我前些天回答的几乎一样,请查看:http://www.hrloo.com/class/qinfen-1006/taolun/61262
如果员工在试用期中,在签订劳动合同时是有薪酬体现的,试用期的工资不低于转正后的80%,并不得低于当地最低工资标准。那么,在试用期中,企业会观察员工适不适合该岗位,完成的工作任务是否优秀,如果在试用期中能很快的胜任并做得很好,企业会根据你的表现缩短试用期,也相当于是给你加薪了。如果做得不好,还要求加薪,这只能给员工自己造成适得其反的后果。最好,在试用期中别提加薪。在转正后一如既往的做好工作后,再提加薪也不迟。希望以上说法对你有用。