app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司对于员工 离职有相关规定,试用期 提前7天书面申请,转正之后提前30天申请,但是公司有个副总下面的员工就不会按照这个规定执行,员工提出离职第二天就来人事部办手续,这样扰乱公司次序,请问各位大侠出个招~
取消 发布
0592Jason 2014-07-27 09:56 回复 赞(0) 2楼
首先纠正下,《劳动合同法》上关于使用期离职申请的规定是三天。
其次,法律是不以某个人而转移的。所以:
1、贵公司的相关规章制度完善性、合理合法性如何?
2、公司的相关规章制度是否传达到每位该传达到的员工呢?
3、虽然说法律规定是那样的,但是我们还是要讲点”人情“,就像国家有时候还要讲点”道德“一样。针对特殊的情况可以特殊处理,给予缩短手续的办理时间。如员工的亲戚病重,需要员工立马去照顾他,你还一直纠结着要根据规章制度规定的时间来操作,那么就不近人情了。
抹茶蜜桃 2014-07-28 11:40
0592Jason 2014-07-28 15:56
蜗牛也牛 2014-07-26 22:58 回复 赞(0) 1楼
一、试用期,员工提前三天提出解除劳动合同要求即可;
二、首先在企业的制度上要在员工离职的规定要明确,如果没有明确,尽快完善;
三、对于这个员工的离职后,他的离职对他人的影响如何?离职交接工作如何?离职原因是什么?这些问题搞清楚之后,在做决定是不是可以提前办理离职手续。
四、不同的情况不同对待,具体问题具体分析,搞清楚员工离职的原因,再做决定吧。
抹茶蜜桃 2014-07-28 11:42
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 182
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 46
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 294
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助