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威廉酒哥 2014-07-29 09:40 回复 赞(0) 3楼
这个事吧~你不要太执着于制度这种东西，那玩意只是个底线而已，这种因为身体有病离职时能通融尽量通融，要不然有风险你也提到了就不赘述。
问题在具体操作上，如果你不是人事主管，那要跟主管汇报一下，把自己的意见说出来，请领导批示，毕竟与规定不符。
如果你是主管那就可以灵活一点，这里其实作为人事主管要考虑的是怎样完成交接，交接的形式上可以调整一下，在不影响交接的前提下可以提前离职。
HR陈勇 2014-07-29 07:38 回复 赞(0) 2楼
蜗牛也牛 2014-07-26 22:54 回复 赞(0) 1楼
一、制度是死的，人是活的，有些事情需要根据实际情况灵活变通；
二、做好员工离职风险防范，让员工提前离职，未尝不可。
0592Jason 2014-07-27 10:40
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