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忆memory 2014-07-28 11:15 回复 赞(0) 3楼
没有领取结婚证，是不受法律保护的，以后生孩子生育报销都不行。但你说的这个情况，即使是有结婚证，也只能休病假，没有结婚证，只要有医院开具的诊断证明上载明，需要休假X天，那就应该安排员工休假。安胎、保胎假是病假的原因，不属于一个假期类别。
特别提醒：如果这名员工做了人流手术，原本根据法律规定，是能够休一定时间的产假（流产假），但由于她没有领取结婚证，这些假期都应该按照病假来对待，不是全薪的。或者是足月生产以后的产假，也是按照病假处理。
兔小二 2014-07-28 12:01
忆memory 2014-07-28 13:47
HR陈勇 2014-07-29 07:30 回复 赞(0) 5楼
菩提花 2014-07-28 17:35 回复 赞(0) 4楼
烟飘渺 2014-07-28 11:12 回复 赞(0) 2楼
病假，只要有医院的病假单就可以了，但是我们这边这样的手术，一般都是开二周，连半个月都不可以。
至于其它的福利，都要有结婚证，准生证之后才可以享受，计划内生育。
兔小二 2014-07-28 12:02
0592Jason 2014-07-28 11:12 回复 赞(0) 1楼
1丶如家该员工是请病假的话,那么凭着这张证明可以按照公司规定给予准假。
2、如果该员工是请什么安胎之类的假期,那么是不予批准的。因为这种属于未婚先孕,不受法律保护的。
兔小二 2014-07-28 12:03
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