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三茅网 问答 正文
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被辞退员工享受失业保险金

lusia2... 2014-07-28 11:18:07
收藏 4

    根据1999年1月22日国务院令第258号《失业保险条例》第三章失业保险待遇规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

     按照以上三个条件：如果是主动辞职人员将不能享受到失业保险金，但如果因严重违反公司规章制度规定而被辞退人员也享受失业保险金待遇，会不会带来这样的隐患：计划离职人员干脆违反公司的规章制度，让公司来主动辞退从而享受到失业保险金呢？这样的规定是否合理，是不是促使员工来违反规定呢？

  • tjhrls

    tjhrls 2014-08-01 15:58 回复 赞(0) 4楼

    该项法规是保障非本人意愿离职人员离职期间的生活。

    至于计划离职人员干脆违反公司的规章制度，让公司来主动辞退从而享受到失业保险金，这种情况一般不会有，原因：失业保险领取也是有规定的，再就业就要停止领取失业保险。再者这种情况可能会对员工将来再就业时产生不良影响。第三，计划离职人员一般都已经找好下家，不会这么办。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2014-07-29 20:56 回复 赞(0) 3楼

    不要简单这样来理解的啊，一是法律如此规定，只能约束多数行为，也就是公司辞退行为；二是员工即使用违反规定达到公司辞退的目的，但违规带来的成本也是比较大的，处罚和背调时的影响等；三是失业金的数额也是比较少的，就重庆而言，每月比当地最低工作标准都少不少啊。
  • 顺水平舟

    顺水平舟 2014-07-28 15:17 回复 赞(0) 2楼

    但14年7月份开始东莞最新失业领取金，也不用公司开具证明，要去当地劳动局开具失业证才能领取，故领取也不是那么简单的事，员工也会适可而止的，不会真是为了拿失业金挺而走险的，楼下也说明了员工会“孰轻孰重”而考虑的，也会因麻烦而减少的，这种担心也不必！
  • 复兴之路

    复兴之路 2014-07-28 11:28 回复 赞(0) 1楼

    呵呵，容易走这样的路线，其实若要拿失业金，就要违纪被解聘，留下不好 名声。如果有做背景调查的调查上家企业，对员工会有不好的声誉影响，孰轻孰重，员工会考虑的。

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