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暖色水调 2014-08-01 13:48 回复 赞(0) 3楼
mangcao 2014-08-01 17:09 回复 赞(0) 4楼
执意要离职,再商量未果的情况下,还放他走的好,留住人,留不住心,又是驾驶员,安全第一。
谈好把手续办好,在走之前把违章一定处理好,约定处理事项,把手续交接清楚,否则要承担后果的,再有充分证据的前提下可以暂不发工资,以此减少损失。
三顾茅庐2013 2014-07-29 08:39 回复 赞(0) 2楼
一般此种岗位要设立行车风险金,在每月工资中扣除这一块。这样在离职时才不会乱了套。
有两种方案:
1、如果该员工执意要走,还是让其先交接好,待违章查明时才发放工资。
2、阴的,搜集好证据,离职通知单才上交两天就走了,可按《劳动合同》约定的,未按时间提出书面通知,不结工资,这是没办法时操作的,劳动部门来监督也是要让其回公司办理这些交接,需要时间的,会支持公司的。
钱磊 2014-07-28 14:29 回复 赞(0) 1楼
一、原则上是应该按规定办理,但他一定执意要办也是没办法的,必须尊重;否则强度也不一定对企业有利。
二、具体办理的相关手续:1、查明违章的,及时扣除。2、各种资料和材料一定要交清。3、工资结算清楚。4、保险不能超期交纳,否则没地方扣除。
暖色水调 2014-07-28 16:44
钱磊 2014-07-28 17:46
星辰love莲莲 2014-07-29 11:54
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