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公司管理制度中关于严重违纪的条款这样写是否有效？

飞扬的丫头 2014-07-28 12:48:07

经常看到解除劳动关系相关的案例。很多HR在执行中的依据就是《劳动合同法》第三十九条的相关内容，其中一条就是严重违反用人单位规章制度的。

HR在操作时很重要一点就是公司规章制度是否完善，是否有公示和员工签字，包括在制度和《员工手册》中明确规定当迟到早退旷工达多少天多少次后按严重违反劳动纪律对待。但是不是种种情况都能够写出来在严重违纪范围内的，很多时候也是企业视实际情况灵活而定的。

那能不能如下写？这样写是否有效？是否符合相关法律法规？企业能否视员工违反情况而定处理？包括直至辞退？请有相关经验的同学们讨论。

【对于下列行为，公司将视情节的轻重、后果的严重性、员工的态度等进行处理，公司对违纪员工的处罚包括批评、警告、处分、降薪、降职或辞退。

1、违反公司劳动纪律和工作制度，不服从领导工作安排。

2、损毁公司财物或公司重要文件、资料。

3、工作中发生情况不及时通知公司，因此造成事故或损失。

4、未经许可，兼营或兼职与公司相竞争的业务。

5、擅自篡改记录或伪造各类单据、报表、人事资料。

6、向第三方或未授权方泄漏公司信息机密，出卖公司业务、客户信息，致使公司蒙受损失。

7、盗窃公司或同事财物，经查明属实。

8、其他违反本《员工手册》和公司规章制度的行为。】

没有列出迟到早退旷工处理的条款，是因为在出勤的章节中有另行规定。

堕落凡间的天使 2014-08-01 08:55 回复赞(0) 1楼

以上的内容。对相关违纪行为进行明确，对员工进行处罚都没有问题，前提条件是，所有规章制度有没有经过公会或职工大会审议通过，有没有经过公示，有没有对员工进行培训并签名确认。

飞扬的丫头 2014-08-07 13:29

@堕落凡间的天使：非常感谢你的回答，这些都有做到的。回复赞(0)
钱磊 2014-08-01 09:11 回复赞(0) 2楼

    1、要特别说明，目前企业的管理制度中的“处罚”应该改为“处理”。已经不能直接提了，“降薪、处罚多少钱”改为扣除本年度的绩效奖。

    2、不能反映出：辞退的字样，而是：解除劳动合同。

    3、第三条，通知公司后面，加：上级领导。

    4、出卖，更改为：出售、扩散

    5、具体要有迟到、早退的时间，如10分钟、5分钟。

    总之，词句一定要稳健，这可是代表企业的形象和素质。

飞扬的丫头 2014-08-07 13:27

@钱磊：非常感谢谢值班牛人的回答。你提的建议很到位，我会进行修改。如果我这么写可行的话，那就是说，以这8条范围内的情况，公司可以视违反的严重程度进行灵活处理，直至解除劳动关系了是吗？回复赞(0)

钱磊 2014-08-07 13:40

@飞扬的丫头：只要有了制度，企业在执行中才能有依据。当然，在解除劳动合同时，如果员工有过错，可通过让他自己主动写离职报告的形式，但在具体谈判时是需要手段的，如答应某一条件，补点费用或钱等。总之，在解除劳动合同时，要避免企业支付经济补偿金。回复赞(0)