公司要求辞职者提前走人，是否合适？

春上秋下 2014-07-28 13:38:07

辞职者提前一个月写辞职报告，要求一个月满后走人。公司可以提前叫他走，而工资只发到工作的那天为止嘛？如果辞职者要求做满一个月是否有道理

红珊瑚LCY 2014-07-30 15:14 回复赞(0) 3楼

预防辞职者消极怠工或公司已有人顶岗，可以按公司情况提前让他办理离职手续，工资结算到工作那天。
兄道友 2014-07-30 14:40 回复赞(0) 2楼

对于这种情况，一般已经提出离职申请的员工，他的心已经飞了，他已经没有心思在原单位岗位用心工作，若是他手上的工作已经交接完了，被交接人签字确认，就可以提前离职，工资协商到办理离职手续当天。（我们单位离职的四五名员工都是这样办理的，双方处理得很愉快）

若是辞职者要求做满一个月，首先要了解其原因，每个企业相关政策是不一样的，例如社保这块，有的单位是按工作天数给予社保或是缴纳的比例多少？若是工资的金额等，多方面的原因，可以沟通。既然已经办理申请了离职，大部分员工已经心思不原单位，都希望忙尽快离开，沟通好是完成可以解决了问题的。

春上秋下 2014-07-30 15:51

@兄道友：肯定是想多要那一个月的工资啊，这个很肯定，可是公司不会给的啊。我就想了解一下有米有理论依据支持。回复赞(0)
千与千寻333 2014-07-28 13:55 回复赞(0) 1楼

根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

通常情况下，劳动者提前30日书面通知用人单位，是给用人单位时间寻找替代者，以保证工作的延续性。用人单位在保证不影响正常生产运营的情况下，可以根据实际情况批复员工于什么时间办理交接手续。
而且，一般情况下，员工离职时容易产生懈怠心理，对其他在职员工会造成一定的负面影响，用人单位为避免这种情况的发生，也会根据实际情况允许员工于一个月内的任何时间办理交接，完成离职手续。公司按劳动者实际出勤支付报酬不违反规定。这种情况下，建议与劳动者协商，单位的做法并无不妥。

春上秋下 2014-07-28 14:01

@千与千寻333：现在，该员工的态度就是我是安排好时间的，你叫我早走了，我这一个月就没活干了。更别提工资了。他认为我们剥夺了他一个月的薪资。回复赞(0)

千与千寻333 2014-07-28 14:15

@春上秋下：便宜不能一个人占了，这种情况下，单位可以根据实际情况批复员工离职时间，办理交接即可。如果员工态度强硬，建议用人单位以书面通知形式，写明因**员工于*年*月*日提出书面辞职申请，经公司同意于*年*月*日办理交接手续正式离职，并办理相应的社保及其他报减手续。履行告知义务后请员工签收。回复赞(0)

春上秋下 2014-07-28 14:37

@千与千寻333：谢谢回复赞(0)