九月季秋 2014-07-29 14:23 回复 赞(0) 2楼
实习生在企业实习的时候，一般是由学校、企业、学生三方进行签订的第三协议，而在企业劳动的期限是属于实习期限。不等同于劳动合同的试用期。
如果学生毕业后，愿意留用于本职业，那就必须重新进行办理劳动合同，在办理劳动合同时可以重新规定试用期；因为涉及到入职时间和购买社保等问题的关联，若企业将实习期约定在劳动合同里当作试用期来计算的话，社保购买的时间就得依入职日期（实习期）来进行，可是，企业应该没有这么做，到时如果出现劳动争议，员工就的了充分的理由按你们给定的入职时间来进行投诉或仲裁，企业反而给自己挖了一个坑。
还是按照正常程序签订合同并约定试用期，这样才能防范因失误而造成的风险。
以上意见仅供参考，希望对你有帮助。
abcjingjing 2014-07-29 15:23
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