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请教一个问题,我们单位有名电工在试用期内表现较差,人事询问部门转正意向时,部门不予转正,部门及人事与该员工谈判,并向员工出具了试用期不符合要求的通知书,员工接受了通知书,但表示要求补偿金。公司拒绝了员工的要求。请问各位大神,试用期不符合单位要求的,是否要出具相关的证据,类似什么样的证据呢?
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千与千寻333 2014-07-29 16:33 回复 赞(0) 1楼
《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
所以在试用期内,企业可单方面解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。但前提是员工被证明不符合录用条件,因此,录用条件的设计十分重要,对此,企业应当明确录用条件,并将其向员工公示并存档,以备不时之需。
通常可以让员工在岗位说明书上签字,表示其已知晓岗位工作内容及标准,其次,应该对员工就其工作表现对照岗位标准做出评价意见。
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