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试用期未提前三天自动离职，如何处理？

jojo12... 2014-07-29 16:46:07

员工上班不足20天，突然要求辞职，负责人解释批准了需三天后才能离职，但该员工不听，未交辞职报告第二天就未来上班。按公司制度，作自动离职处理，扣除其一切工资性收入。两个月后，该员工来公司讨要工资，请教各位，这种情况如何处理才能最大限度规避风险？

寒玉微凉 2014-08-08 09:50 回复赞(0) 8楼

不发工资肯定不行，未提前可以有经济惩罚

jojo1220 2014-08-08 17:17

@寒玉微凉：谢谢，已处理了，扣9天工资：）回复赞(0)
堕落凡间的天使 2014-08-08 09:10 回复赞(0) 7楼

1、不发工资肯定是不对的，

2、该员工有无书面的辞职申请，如果无，可以根据其职位的重要性，以及对公司是否造成损失，要求该员工对公司进行补偿，但前提是工资发放的前提下，再申请劳动仲裁，话又说回来，刚进来不足20天，肯定不会是什么重要岗位的，

3、离职后有无短信、公司正式通知EMS送达通知其本人回来上班公函，如果没有这些，还是发了吧。
Ydna 2014-08-07 11:38 回复赞(0) 6楼

自然不能扣除一切工资收入，这样是不符合规定的。

既然是提前三天，那就算他三天的旷工，根据企业规定处理，其他的劳动报酬还是要给的。
钱磊 2014-08-01 20:35 回复赞(0) 5楼

   一、企业处理的不足：

    1、每一个企业，对于员工的管理是必须规范的。

    2、对于此员工的行为，严格地说，他是在实习期，要离开虽然有些过急，但也不能说完全违反《劳动合同法》的相关条款。

    3、企业的管理制度，都必须在国家的法律围绕之内。

    4、尽管他有不礼貌之处，也不违法，此员工来讨薪是正常的，也是应该的。

    二、解决的办法：

    1、对于如何回避，主要是加强思想教育，这是不要费用的免费的教育，而且效果不错。

    2、作为直接的、一线的管理者，就需要多与员工沟通，这是稳定员工的基础和法宝。

    3、如果员工有情绪或问题，必须提前介入，并及时解决或处理。

    4、不能让问题到不可挽回时，那时就晚也。
白鹤亮翅 2014-07-31 09:29 回复赞(0) 4楼

按自动离职没错，暂时扣其一切工资性收入也可以，因为其未按公司规定办理正常离职交接手续，如果给公司造成经济损失，你公司还以要求其索赔，但是其来办理了离职交接手续，那么他的工资收入就不能再克扣了。
mangcao 2014-07-29 17:29 回复赞(0) 3楼

试用期离职也不一定必须提前三天提出才可离职，这是个界限，操作时根据具体情况具体对待。
行知合一 2014-07-29 17:06 回复赞(0) 2楼

他是什么岗位的人员？理论上是试用期要提前三天，转正人员需要提前一个月，但是也要分岗位，有些岗位员工提出了，如果改员工不是特别的优秀完全可以立即办理离职手续，一些重要岗位需要交接的可以适当延长交接期。

jojo1220 2014-07-29 17:25

@行知合一：护士，未办交接回复赞(0)
世镜 2014-07-29 16:59 回复赞(0) 1楼

1,人家是提出辞职的！

2，按公司制度，可以作自动离职处理，为何扣除其一切工资性收入。

3，旷工一天扣除三天工资，最多扣九天工资，然后解除。

4，是否公司违规在先：如合同是否能签订了，社保交了没有等，如果违规在先是有风险的。

jojo1220 2014-07-29 17:31

@世镜：签订了劳动合同，工作时间比较短还未交社保。还想问一下，该员工没有递交辞职信，是否需要发解聘函？回复赞(0)

世镜 2014-07-30 08:26

@jojo1220：需要的回复赞(0)