一个真实的故事……
我是第二次进入这家公司。第一次是由于婆婆生病；女儿还没能进幼儿园；一份工作做了7年，从文员做到销售经理，自己也累了；所以选择了离开。在家附近找了份朝九晚五的行政人事工作，后来发现这个岗位也并非能做到准点上下班，加上公司老总的暴脾气和复杂的人际关系。一年半后，老板娘向我友情地挥了挥手，我便义无反顾地，甚至不顾老公和朋友的反对，屁颠屁颠地回去了。
初回公司的确也觉得春风得意，各种顺心，老板、老板娘也确实给了很大的平台，自己也是踌躇满志，恨不得把所学的本领都奉献给公司。然而，好景不长，也是我自酿苦果。我们是制造业，拥有甲、乙两大产品，地跨A、B、C三区，拥有100名左右工人+40名左右管理人员。我是行政人事经理，按理应在AB两区各配备一名助理，C区由于人数不超过10名，可以由销售文员兼任。但是助理岗位常常是A区招好了B区的离职了，B区的招好了A区的又离职了，甚至有一度，我就是个光杆司令。
终于，在去年年底的社保稽查中，发现有部分员工离职了，却还在为其缴纳社保。公司当即停
掉了我大部分的工作，也不让我参与到多缴社保的追讨。基于我的劳动关系是属于B区的，所以我就在B区做起了助理工作。工资也从6500降到了2000，虽然不合法，但毕竟错误是为犯的，我也愿意接受这个处罚。
没多久公司就找了个人事经理来，我配合她做了工作的交接。我想我也没有再待下去的必要了，我提出了离职。当时老板娘也同意了。
谁知道一个月后，新来的人事经理却先离职了。老板娘说我可以按约定好的照常办理离职，当然能留下帮忙最好。我考虑到和公司多年的感情以及歉意，我决定留下来帮忙，直到公司找到合适的人选。
大约一个半月后，B区有个不错的人事经理谈好月底可以入职，于是我也开始为自己找新工作了。谁知道，最后那人因为薪酬未谈拢，又没来报道。
我的新工作却有了眉目，离家里很近，薪资待遇也不错，我不想错过这个机会。于是在得到正式的OFFER后，我再次向老板娘提出半个月后离职。这次，老板娘却大发雷霆，说我不给她留时间，她以为我留下就是不走了。问我为什么在找新工作的时候不提前跟她说一声？说我人品不好！
我很郁闷，难道真的是我的错？
Ka门 2014-12-01 15:22 回复 赞(0) 12楼
错与对难界定，看你在哪个角度去看待！
案例：2次回司，起初给你很大的平台，主人翁找到用武之地！却不慎，因犯错，被降职！心里接受现实，却觉得受委屈了！已提过辞职。但两次未能成功离职。第三次已找到新工作，条件合适。再次向老板娘提出离职，却被“骂”。
分析：
从案例当中可以简单看出，楼主目标缺乏坚定。“一样米养百种人”。我们无法控制别人怎么想，把握“度”做好自己就好。其实楼主当你感觉心受委屈时候，就该勇敢踏出第一步。这是对你而言。
对老板而言。你拿着她给你的薪资，想着去寻求更好的offer。她不会去想你想交接完后再离。她只会想你在骑驴找马。所以她才说出那些话。对老板娘而言。
我们HR跳槽也要讲究“天时、地利、人和”这3点。 你去新的公司后，意味着所有的事情都必须重新开始。收拾心情。从“心”出发吧！！---毕竟我们不是人民币，做不到个个都爱我..。
小笨0169 2014-07-30 09:17 回复 赞(0) 6楼
summerchang 2014-07-30 16:08
芳沁怡兰 2014-07-30 09:09 回复 赞(0) 5楼
破镜难圆，由于自身失误造成企业损失，通常情况下即使继续努力干活，老板仍然会对你的能力产生质疑，对你的信任有裂痕。不过，如果从自身的职业生涯来看，我认为如果有方法可以在这个公司重新站起来，希望不要离职。离职代表这个失误会一直陪伴。如果是我，除非家里急需用钱，那么我会离职，然后找一个同样经理级别的岗位。如果不是，我会与老板好好沟通，给出期限，再次从低做起，证明自己，半年亦或一年，用自己的实际行动去改变。当然，后者会更辛苦些，但是倘若成功，带给你的就不仅仅是成就。不成功无非也就是花费半年一年时间。所以，我会从两个角度看这个问题，根本在于自己想要的究竟是什么。是职业收入，岗位？还是内心昂扬的斗志与成就？这个选择关系到人的性格差别。有些人好争气，不在于金钱，却在乎一个名誉。
summerchang 2014-07-30 12:30
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
