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我们公司有一名员工,经常迟到且很多时间不打卡,人事行政部经理及该员工部门经理已多次找员工谈话,目前仍不见改善,若按公司考勤制度予以解除劳动合同需注意哪些问题?
备注:我们公司考勤制度中有这样的规定:一个考勤月度内3次及以上无故迟到或早退,分公司人事行政部谈话后,仍出现无故迟到、早退的现象,属严重违反公司制度,予以解除劳动合同。
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青春做饭 2014-08-01 14:59 回复 赞(0) 6楼
制度有明文规定就好办,接下来,一是做制度培训,针对该员工和考勤制度,培训过程可以录像录音,培训结果要签字。
二是确保考勤记录真实有效。
两样都全,先下达书面违纪通知,并注明再迟到将解除劳动合同,如还迟到,那就开了吧。
小鸟奶爸 2014-08-01 14:53 回复 赞(0) 5楼
卢妞儿 2014-08-01 14:19 回复 赞(0) 4楼
subaru 2014-08-01 14:16 回复 赞(0) 3楼
需注意哪些问题?
提供考勤记录,如果有考勤机最好;如果没有,每次迟到或者每周、每月迟到汇总让他签字确认。
0592Jason 2014-07-30 16:33 回复 赞(0) 2楼
菩提花 2014-07-30 15:53 回复 赞(0) 1楼
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