忆memory 2014-08-05 14:45 回复 赞(0) 5楼
劳动法规定2008年以后，连续签订两次固定期限合同，或者合同期满10年，下一次签订就必须签订无固定期合同了，除非员工个人提出不愿意签订无固定期合同。
相同之处：1. 合同期内或到期，员工个人提出离职，都不牵扯赔偿等其他状况；2. 合同期内或到期，由于公司愿意提出解除劳动合同（如经营范围改变、分公司撤销等），经济补偿金的计算方式及金额都是相同的，这个不牵扯到劳动期限问题。
不同之处：1. 固定期合同到期，公司可以进行评审，是否续约，如不愿意续约，支付赔偿金即可，无需员工是否有过错；2. 无固定期合同不牵扯续约，所以除非员工有重大违约行为，才可以解除合同；3. 对员工的感受不同，签订无固定期限合同，说明公司对该员工非常认可，同时也给员工吃了定心丸，无固定期的合同，员工总会担心合同到期，如果公司不续约，那自己就失业了。
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