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解除劳动合同时符合两种情况该怎么赔偿？

星辰love... 2014-07-30 16:37:07

解除劳动合同必须要符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，否则就是违法解约。通常分为三种情况：1.双方协商一致解约；2.劳动者解约；3、单位解约。如果单位本身存在违法行为（例如不缴社保）；同时员工也存在严重违纪（例如连续旷工N天，给单位造成重大影响），单位和个人都想与对方解除劳动合同又协商不到一块儿，该怎么办？

1、单位以严重违纪解约，不需要支付经济补偿；

2、员工以单位不购买社保解约，需要支付经济补偿补缴社保等；

以哪一方为准，仲裁会怎么判，还是折中赔偿一半的补偿金？

听说仲裁都视劳动者为弱势群体，是不是就只能按第2中情况办理了？

雪舞艳阳 2014-08-01 10:19 回复赞(0) 3楼

企业不缴纳社保，员工可随时解除劳动合同，个人感觉是企业违法在先。

员工的主张：1、企业支付工作期间的社会保险；2、支付工作期间应得的经济补偿金。很可能会被仲裁认可的。
钱磊 2014-07-31 12:51 回复赞(0) 2楼

    1、如果单位要实行严重违纪，必须要有三次的严重违纪记录。

    2、如果没有三次以上的记录，企业是不能随意解除劳动合同的。

    3、如果是员工直接与企业解约更好，如果是在仲裁科解除，那也有麻烦的，正因为企业不给他交纳五大保险，企业会因此受到劳动部门的处罚；也会要求企业支付经济补偿金。

    4、在劳动仲裁时，是不可能经济赔偿金折半的。要么企业支付，要么企业不支付。

    5、并不是因为员工是弱视群体而特别照顾；而是尽力多考虑为员工争取利益；当然也不会特别地对企业不利；这需要区别情况而决定的。
阳光一族 2014-07-30 17:06 回复赞(0) 1楼

单位如果有充分的证明证明你严重违纪的，那它会以这条来解除劳动合同的，但是如果单位不交社保，那劳动者要先于单位解除去仲裁。

看你文字的叙述，应该还没有提出仲裁~~~先别想这么多，马上去提出仲裁吧。如果劳动者真给公司造成严重损失的，那也需要赔偿的，仲裁会协调的。

星辰love莲莲 2014-07-30 17:26

@阳光一族：谢谢，按照你的说法就谁先出手就听谁的咯。会不会有这样情况公司先以“严重违纪”解除劳动合同，之后员工又以公司违反索赔经济补偿。
其实我的关键问题是“两种情况都同时存在”究竟用不用赔偿，至于解除劳动合同到时次要的了
如果不管如何都需要支付经济补偿，那公司就直接支付其补偿就行了（省的仲裁麻烦）；当然如果不用支付补偿，也不用管员工如何折腾，直接解除劳动合同就行了。回复赞(0)

星辰love莲莲 2014-07-30 17:29

@星辰love莲莲：我比较关心是否支付经济补偿，不在乎谁先解除劳动合同。回复赞(0)

阳光一族 2014-07-31 16:50

@星辰love莲莲：看你的陈述就是大家都是有错的，那肯定需要互相做补偿。按照你之前的文字，似乎是协商不成。那就是让仲裁机构去协商怎么陪，陪多少，又能抵多少。回复赞(0)