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三茅网 问答 正文
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申请产前病假必须开具公司指定医院的诊断证明，是否合法？

萌萌Meli... 2014-07-30 16:50:07
收藏 1
为了降低公司成本，针对怀孕的女职工申请产前病假的情况作出批示，要求申请产前病假（半薪）必须提供公司指定的市内的高资质的三家医院开具的诊断证明等资料，否则身体不适的怀孕女员工只能申请离岗休养并与其签订离岗休养协议（即停薪留职），请问这样做是否合法？有无法律风险？
  • 九月季秋

    九月季秋 2014-07-30 17:51 回复 赞(0) 1楼

        公司指定市内高资质的三家医院开具的诊断证明资料，属于合法但不合理。合法的基础是指定市、区级以上具有资质的医院开具证明是证明诊断的可靠性，也是对怀孕妇女的一种保障。但数量上存在着不合理，因员工居住地不一定都是在这三家医院附近，有着孕妇出行不便的影响。从而针对这类情况，应该放宽条件，只要持具市、区级具有资质的医院的诊断证明就可以。至于说到法律风险，只能说操作的离岗休养或签订离岗休养协议（即停薪留职）这是不合法的，《女职工劳动特别保护规定》中已经说得很明确了，在这里就不多作赘述。

    萌萌Melissa

    萌萌Melissa 2014-07-31 15:34

    @九月季秋：谢谢高人指点。不过还是有些疑惑请教您。您的意思是申请产前病假（这里只由于先兆流产原因无法继续在岗工作）需提供公司规定的市内三家三甲医院的诊断证明是合法的是吗？但是后面又说对无法提供公司指定的医院出具的诊断资料而签订离岗休养协议是不合法的。这不是矛盾了吗？求指教 回复 赞(0)
    九月季秋

    九月季秋 2014-07-31 15:56

    @萌萌Melissa：签订离岗休养协议，这是你说的停薪停职。而员工在孕期、产假期、哺乳期是不能停发工资和福利待遇的，这是国家劳动法所规定。如果，公司给员工签订离岗休养协议即你问题中所提到的停薪留职是不是就不合法呢？
    我的回答，你从法律风险那里分成两个答案来就明白了。是我没分段造成的错误 回复 赞(0)
    萌萌Melissa

    萌萌Melissa 2014-07-31 17:49

    @九月季秋：我明白了，您的意思是公司指定医院合法，但不管签不签离岗休养协议公司都不能停发工资和福利待遇，否则就不合法了。对吧，九月老师？谢谢您指点迷津啊！ 回复 赞(0)
    萌萌Melissa

    萌萌Melissa 2014-07-31 17:56

    @九月季秋：假如员工因怀孕无法出勤，那公司给员工发放的工资只需不低于最低工资标准（五险一金）就可以了呢？注：公司现有的岗位基本工资为470元。 回复 赞(0)
    九月季秋

    九月季秋 2014-07-31 18:57

    @萌萌Melissa：是的，不低于当地最低工资标准就行。 回复 赞(0)
    萌萌Melissa

    萌萌Melissa 2014-08-01 10:14

    @九月季秋：非常感谢九月老师！七夕到来之际，提前祝您节日快乐，爱情甜蜜哈~ 回复 赞(0)

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