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有一个问题请教各个朋友
我现在这个单位在去年4月新招聘一位员工，一直到目前为止是在做项目管理部的经理，现在我成了这个单位的人事，但是我突然发现他一直没有签劳动合同，曾经当这董事长的面我提出要求他签合同，但是就一直推三阻四的
现在我有心要将他踢开，就是辞退也好到期不续签也好，中间有故事我也不多说了，不管是不是基于这个前提吧，不签合同总是不好的，现在有没有办法或者说我需要规避什么风险呢？
以后我再要求他签合同，要录音还是怎么的，保留证据？？？
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Toby鱼 2014-07-31 09:07 回复 赞(0) 4楼
feng斌 2014-08-01 08:25
蓝比紫蓝 2014-07-30 22:23 回复 赞(0) 3楼
必须要签订劳动合同，已经一年多了，风险很大。
1、员工不愿意签订的证据必须保留，录音是可以的；
2、要求员工签订合同，不然公司有权解除劳动合同，且不用支付补偿金。
3、涉及时限太长，如果员工返咬一口，会有很大的风险，注意防范，做好沟通及解释工作。
feng斌 2014-07-31 08:38
孔祥璐 2014-07-30 22:13 回复 赞(0) 2楼
feng斌 2014-07-31 08:39
孔祥璐 2014-07-31 08:43
罗明 2014-07-30 17:31 回复 赞(0) 1楼
罗明 2014-07-31 08:42
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