我们一家快递公司，2013年7月的时候有个员工自己不小心出事故了，花费了一大笔钱，但家境贫寒掏不起医药费，公司的管委会就捐助了一笔，但是医疗费还是不够，她就向公司借了一笔钱（我们公司财务要求不能以她本人名义不借，必须以我们综合部的员工A的名义借，没办法，领导就同意了，员工A就以自己的名义借这笔钱这笔钱，借款单由员工A置办，各级领导签字，财务主管签字）。按要求，她伤势好转后来公司继续上班，每月发工资后向公司还200元，直到还完为止。
随着公司的业绩增长，工作量的加大，她的伤势时而时而的疼，2013年11月，领导就决定让她回家休养一个月，过后再来上班，他答应了，一个月后，这人说伤势还没有好，年后来上班，考虑到货量大，她会吃不消，领导也答应了。年后了，（借钱时签字的领导被调至其他区域当老总，）这个员工她也不来上班了，电话也联系不上，之前的人资就把她做离职了。但她还余2000元没还呢。我们财务也一直没有管这事。
最近，2014年7月初调走的那个领导（之前借款签字的那个领导）要辞职，财务就在核查这领导名下的账，查出来了这批账，我们财务也没有说什么，签了辞职单（一般大区老总辞职必须经由之前所在的财务同意）。但是，财务直接在这次发工资的时候把员工A的工资扣了下来没发（谁都没有通知）。等大家都收到工资两天了，员工A才发现自己的还没有到账（我们发工资是打卡），她去财务要工资，财务直接从他工资里扣除了2000，其余的给他了。员工A找领导申诉，但是几天了还没有个结果。请问：财务直接扣掉员工工资来抵这笔款合法吗？
楼主
kangkang123 2014-08-22 13:03 回复 赞(0) 5楼
秘子 2014-08-14 15:49 回复 赞(0) 4楼
不合法，虽然是以员工A的名义为出事员工借款，但不能将这笔款项的归还责任归咎于员工A。
因为工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规调整，不能直接予以相互抵销。如双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资；而对借款部分则要求另行向法院起诉。
建议处理方法：公司应立即补发员工A工资扣除的2000元，通过EMS邮寄借款归还通知书至出事员工户籍地址或联系地址（保留邮寄证据），通知书上明确归还日期，同时通知书明确若到期不还，将向法院提起诉讼。若是出事员工之前有留紧急联系人号码，可通过紧急联系人联系出事员工，通知出事员工归还借款。
相关法律依据：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
kangkang123 2014-08-22 12:54
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
