海陵水吟龙 2014-07-31 16:08 回复 赞(0) 3楼
1.没听说过法律有关“哺乳期的工资如果休假后上班不够两年要如数退还”的规定,至于你们公司有没有这样的规定就只有你自己清楚了,还有就是公司有没有与你达成共识,有没有书面的签字,这个很关键的。
2.当时领导同意你请假,是按哺乳假?哺乳假每天就1个小时,那另7小时算的什么假?岗位工资80%发放是按什么规定执行的?当然这些与你并不重要,既然是领导同意的,就等于公司已经对你请8个月的假认可了,工资你觉得可以就行了。
3.后来冒出退还工资比较牵强,主要原因是公司的领导不好交差(人休息了8个月还拿了工资,一来上班就走了)。
4.要是没有书面约定以及公司规章制度里没有这一条款的话,你可以提前一个月申请离职,合乎法律规定,公司不同意也可以与公司直接解除劳动关系的,就算是打官司你也必胜的。
sera倩 2014-07-31 10:23 回复 赞(0) 1楼