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Sharon宝 2014-08-01 15:39 回复 赞(0) 2楼
1、工资两年没动有什么实际的后果吗？
（1）离职率有提高吗？有的话，有多少人的离职原因是薪酬原因？有数据分析吗？
（2）因为两年没涨工资，现在在职员工薪资有倒挂或者不平衡的情况吗？
（3）工资没涨影响员工的工作激情和工作效率了吗？
2、如果能够有强有力的数据支持加薪，请指定调薪方案。
（1）调哪些人，依据什么调工资？
（2）既然公司效益不好，表现不好的员工是否有必要降岗降薪或者淘汰？
（3）计算整体的调薪成本
（4）指定长期规划，即设定规则，制定规章制度，使后续的调薪有法可依，有据可依。
秦古 2014-08-03 14:41
爱有天意 2014-08-04 10:07
Sharon宝 2014-08-06 16:30
Sharon宝 2014-08-06 16:33
罗明 2014-08-01 14:11 回复 赞(0) 1楼
1.效率从人效开始讲起：薪资加上去了，成本会不会上升？
2.薪资水平的对比，不是以加薪时间来进行评价的，而是以能力或者技能进行评价的，还有就是：加薪额度问题，加加多加少的问题，处理不好，员工也是要离职的；
3.现有的情况进行分析汇总考虑，是否真的需要加薪
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