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我该不该趁早离开？

别低头王冠会... 2014-08-01 11:49:08

在新公司工作近一个月了，我已经无语了，我老板根本不按套路出牌啊，想一出是一出的！当初面试时约定的，上班时间9:00，每周至少休息一天，以及谈好的薪资，他都不遵守了。当初面试的人事职位，现在又说让我兼做前台、策划、教务等职位，我说策划、教务职位我没做过，没经验，做不了，他还说我是给自己设限了，说没有什么是做不到的。今天跟我说以后改8:30上班不说，我工作7天了，要休息一天，他还不乐意。不想让我休也不直说，跟我谈话，谈牺牲，谈奉献，谈思想境界，谈层次，就是不说重点。我说老板你有什么话直说吧，他特牛的说“那我能跟你直说嘛，你自己悟去，你得自己领悟上去”唉……，各位卡友们，你们说我怎么办好啊?太郁闷了！这种没原则，没底线的情况，我是不是该趁早离开

Sharon宝 2014-08-01 15:32 回复赞(0) 1楼

我还没毕业的时候，做过一个实习。当时带我的HR姐姐看起来和蔼可亲，但真正工作之后才发现，她是一个控制狂。她会动辄把我叫到单独会议室里逐项工作和我核对，都进展都什么程度，万一哪项有不是她预想的路径，她就各种批评。上班的地方因为是偏郊区，每天到点有班车，所以基本就没有加班一说。但是她有一次还会问我，下班回家之后为什么不把没做完的工作继续做完，我当时非常吃惊，我还要应付学校的导师呢。那段时间压力非常大，加上刚刚分手没多久的原因，有一个在公司和朋友打电话，眼泪就不由自主地往下淌，感觉十分委屈。但现在回想起来，那段经历给我的正面影响多远负面的，当时的HR姐姐给我的种种高要求，使我毕业后到了工作岗位上十分得心应手。

我在劝楼主留下吗？不是的。我当时的实习期尚未结束我就提粗离职了，而且在直接上司不同意的情况下给她的上司发了邮件表达了去意，得以顺利离职。我想说的是，在每一种情境下都需要自己根据自己的感受来做决定，多年以后你会发现，每一种经历都有它闪光的地方存在。

别低头王冠会掉 2014-08-01 16:37

@Sharon宝：很感谢你的回复，我目前有种忍无可忍的感觉。因为我觉得一家公司，如果连员工每周一天的休息，和按时发放当初谈好的薪资，这种最最基本的事件都保证不了，那真是很糟糕。我心里是去意已决的，但还是担心自己盲目冲动，所以征求一下卡友们的意见。回复赞(0)
秦古 2014-08-03 14:20 回复赞(0) 4楼

别纠结，离职结算走人。不给工资，直接仲裁或法院申请支付令冻结公司账户。

别低头王冠会掉 2014-08-05 11:33

@Calvinlee11：哪有那么容易，我上家公司就拖欠克扣我工资，我当时打算去告的，结果去了几次仲裁，打听一气，发现不容易。仲裁那排期就得排三四个月，而且对于人家，我这是小案子，人都不当回事。唉……终于知道为什么有那么多人受到不公平待遇，也不吭声了，真是拖不起啊！回复赞(0)
释乐儿 2014-08-01 23:03 回复赞(0) 3楼

首先，工作在生活中占有很大一部分比例，薪资是我们工作考虑的一个关键点，但工作的领导、内容、氛围严重影响着工作效率和满意度，如果对工作都各种不满了，薪资还有什么顾虑么；

其次，公司一般情况下也不会无故拖欠员工的工资，如果这样，保留好相关的考勤、合同、工资表等证据。

最后，要冷静仔细的想想领导的用意，是果真如你说的还是有意培养你，在锻炼你。
飘窗内外 2014-08-01 16:13 回复赞(0) 2楼

这样的公司你还有什么好纠结的啊？趁早离开。

别低头王冠会掉 2014-08-01 16:37

@飘窗内外：我怕不给我开门工资，怎么样都干了快一个月了啊回复赞(0)

飘窗内外 2014-08-06 11:45

@别低头王冠会掉：如果真的不给就当花钱买个教训呗，再说了，如果真不够，你是可以通过法律维护自己合法权益的，你怕什么。回复赞(0)