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销售转人事怎么这么难？

flyand... 2014-08-01 14:58:08

大家好，我是天津一职场白领，毕业四年，做过四份工作，之前做的都是生产操作工、销售、客服的工作，之前在天津一家企业管理培训公司干了两年多，一直做销售，也辅助人力资源部做招聘的工作，但次数不多，但效果不错。考虑到以后职业的发展，我觉得做一些技术性强的、稳定一些的工作，你今年6月份我在天津的一家培训机构报名了人力资源管理师三级的课程及人力资源管理师实务操作的课程，想边学边做人事，但简历投了不少，面试也面试了20-30家公司，但都规模不大，他们都觉得我没做过人事、招聘不要我，自己很苦恼，我现在离职在家，每天除了复习人力三级的课程，也没有其他的事，不知道像我这样的到底怎么样才能成功入职人事专员一职？我自己到底是坚持继续找人事，还是做回销售、客服的工作？我很迷茫~请给各位前辈指教一番！

0592Jason 2014-08-02 10:27 回复赞(0) 4楼

其实楼主把有证书与工作混淆了。现在有证书的人员比比皆是，但是是不是都有从事这种职业的呢？显然不是的。

从楼主的描述中可以得到的信息是，楼主对HR的认识，更多地在于招聘方面，且之前没有实际从事过HR工作，那么最好的办法是能找到一家人事助理（主要负责招聘方面）的工作。不要只想着面试了20~30家，没有被录用，而就“回头是岸”了。

假如你是真的喜欢HR的话，那么我在这边跟你说声“加油吧！“
泡泡and影子 2014-08-01 21:25 回复赞(0) 3楼

万事开头难，只要有了一个开头，一个基点就会有机会，但你确实需要认真规划好自己未来的职业方向，转行干人资是极其不容易的，不管你有能力没有，首先对于公司来说，你都是不专业的，甚至还不如人资本专业的应届生。我也是想转人资的，但是确实面试情况不佳，所以只能选择迂回前进，找了一家小但工作氛围很好的公司，兼职行政和部分人资，只能这样一步步来了，因为只有确实从事了，才能发现人资是一份高深的职业。
单单爱你 2014-08-01 19:38 回复赞(0) 2楼

个人认为如果是真的非常想从事人资这块的工作可以先从小点的企业做起先累积一下经验。不过在小企业做一大部分都是做行政的工作那要看你能不接受了。说实话三级证书真的作用不大含金量也不行，复习书上很多东西在当今职场上是用不上的所以复习那书还真的就是为了考个作用不大的证。
青春做饭 2014-08-01 15:10 回复赞(0) 1楼

有三级证书的多如牛毛，还有N多管理、人资的毕业生在求一份工作，我如果是企业，有大把的人可选，为何要选一个半路出家又不是很出众的应聘者呢？如果是1家2家，可能还存在明珠蒙尘的可能，但面试了20~30家公司，没一个要你的，也说明一个问题：你面试时候表现出的能力真的没法能打动企业。如果坚持要找人资工作，可以说你的求职路真的有些碰运气了，大公司希望是渺茫的，也只能从一些小公司开始。从现在的情况看，我建议楼主继续找销售的工作，生存第一嘛。如果楼主真的很执着于人力资源，那我建议你报考管理专业的研究生吧，通过继续求学实现职业转变，比你现在瞎猫撞死耗子的求职方式强。毕业四年，如果是本科毕业的话，可以报考MBA了，或者一边干销售，一边读在职研究生，这样努力一段时间后，可以拿到一块敲门砖，比人资三级证书强。