RayC 2014-08-01 16:43 回复 赞(0) 3楼
具体情况具体对待吧,
建议在电访前根据简历情况初步判断出受访者属于什么类型(比如对自己有明确职业发展规划的受访者,如果受邀岗位与其职业方向相去甚远且又不能提供远高于行业水平薪资的,自然就不要浪费时间了。),这样的话,拿这个岗位的理想模型一匹配,你就知道这个人是不是你要找的。
需注意的是,你构造这个理想化人才模型,是从公司自身的实际状况和岗位需求出发而不是脱离实际单凭主观臆造的。同样的你也要对公司目前的现况有足够的了解和认识,其中包括人事环境、能够提供的成长和发展空间、所对应的薪酬调整和岗位晋升机制、工作性质内容强度等等。
到了这一步,一切就简单了。
因为你知道自己公司的优势是什么,短处是什么,能吸引受访者的是什么,该受访者可能关注的是什么,受访者关注的你能不能够满足。
剩下的就是电访了:
自我介绍,首先简明扼要的说明意图,然后马上抛出自身优势(针对受访者可能的关注点),结果根据受访者意向程度判断是否结束电话。最后说一句,大家这么忙,不要浪费你自己的时间,也不要浪费受访者的时间。
快下班了,不扯了..