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招募英语好的供应商质量工程师应从何下手？

PennyP... 2014-08-01 15:49:08

我们公司属于汽车零部件制造型企业，现在质量部要找一个英语好（既能跟老外面对面交流，开会，又能独立处理英文文件），又有相关经验的供应商质量工程师。招募渠道是网络招募，没有其他的预算。现在招募工作开展了一个多月，在智联上给我们公司投简历的都不符合要求，自己搜的简历，有经验的嘛工资高的吓人，而我们的薪资预算达不到别人的标准。现在公司还有其他的几个技术性岗位都要求会英语的。这些抢手的技术人员我该采取什么方式才招的到啊？

青春做饭 2014-08-01 16:04 回复赞(0) 1楼

根据楼主的描述，第一，猎头是不考虑了；第二，薪酬低于行业水平。这种情况下，又想找到合适的人才，我认为只能有以下几种方式：

1.做薪酬调查，如果证明公司的薪酬水平确实低于外部水平太多，又是急需人才，那能不能调整薪酬标准？

2.不能调薪酬标准，那就和其他企业对比一下，我公司是不是能给更高的职位？更好的福利？更灵活的工作方式？更融洽的工作氛围？如果可以，多和求职者谈谈人文关怀，总有一小部分人不是太看中金钱的。

3.如果薪酬标准低于行业水平，工作环境和前途上又没什么优势，那么就从内部入手吧，看有米有上进、聪明、有底子、有前途的质量工程师，给他培训机会，公司报销费用，给培训假期，许诺薪资提升等条件，培养自己的english 工程师。

如果上面的方式都没办法采用，HR就需要去做老板的工作了，告诉Y不要异想天开，要马跑，就得喂草，没有资源投入，怎么收获果实呢。

PennyPJ 2014-08-02 08:51

@青春做饭：谢谢！
1、现在的薪资水平是在之前的基础是调整了一倍的，因为之前本来谈好的一个SQE，她原来的公司给她加薪水，所以我们的薪资预算相比原来增加了一倍。再调薪是不可能了。
2、关于职位，福利，企业文化这类的，让我跟应聘者谈人文关怀，福利，工作氛围等等这些，我自己都觉得心虚。从我招募过来的一些员工那里就可以知道我们公司的环境根本吸引不了人。
3、至于内部培训，因为我也有负责过培训，所以对这个还是比较了解，做的都是常规的培训，有的部门就是敷衍完成任务，所以现在培训就是个形式了。另一方面老板也做过相关考量，确实是内部没办法培养自己的人才。
你说的薪酬调研确实可以做，这个岗位招募工作做了快两个月了，居然把调研这个给忘了，惭愧。会不会是有其他的原因呢？比如招募网站的选择，我们是智联，智联有些岗位是比较好招，但是这种技术类的比如项目工程师，制程工程师，SQE，简历大多没有合适的，不知道其他的网站效果如何？回复赞(0)
九月季秋 2014-08-01 16:11 回复赞(0) 2楼

支持楼上的说法。