考勤管理制度

大师兄哈哈 2014-08-03 16:15:08

想问一下，关于考勤打卡制度问题，有公司遇到过这种问题吗？员工一个月忘记打卡次数很多，这会影响到薪酬，但是员工感觉我就在上班，只是忘记了为什么要扣款，这种情况怎么处理啊

cenco 2014-08-04 08:04 回复赞(0) 3楼

首先完善考勤制度，要给员工说明白，考勤时核算薪酬最基础的依据，引起员工重视，同时做好考勤未打卡的备案流程。忘记打卡是难免的。
天使微笑尘世 2014-09-03 15:13 回复赞(0) 13楼

我们是规定一个人最多一个月不超过三次未打卡说明，需要他领导签字，超过三次扣钱。
雪怡520 2014-08-04 21:52 回复赞(0) 12楼

我们单位在员工手册中有明确规定，上班不划卡就是旷工，旷工三天算自动离职，如果忘记划上单位允许写补卡单据，须有班长及科长签字认同才可以，划卡记录是计算工资与绩效的根本，没有划卡员工自己记考勤，人事就无法掌握一手的考勤资料。而且员工记加班但他没有划卡记录，或者记录表明他是正常点上下班没有加班，那就按照划卡来算，除非他有工作日报证明他上班的记录
素年陌路 2014-08-04 16:49 回复赞(0) 11楼

这种就要有严格无漏洞的考勤制度，一个月需明确规定忘记打卡不能超过几次，我们公司超过3次就是旷工半天，然后累积。
楼主

大师兄哈哈 2014-08-04 16:10 回复赞(0) 10楼

谢谢各位的分享，学习了
威廉酒哥 2014-08-04 13:30 回复赞(0) 9楼

员工忘记打卡和人资月底忘记给这个员工算工资是一样的，你可以问问员工，凭什么你可以忘记，我就不行啊~。对付不要脸的人不需要解释

mangogo 2014-09-03 15:49

@威廉酒哥：酒哥出马，一个顶三，赞一个。回复赞(0)

Gella 2015-08-04 09:01

@威廉酒哥：呵呵，针锋相对，应该属于立竿见影回复赞(0)
0592Jason 2014-08-04 13:02 回复赞(0) 8楼

      1、如果公司的考勤管理规定有相关的规定，且员工都已经清楚明白了，那么我建议像这种情况的就必须严格按照规定执行。要不然考勤管理规定就形同虚设了。

      2、为什么该员工一个月忘记打卡的次数远远多于其他员工呢？我记得有位同职业朋友跟我讲过这样一个故事：

      他们公司有一员工经常因为上班迟到了，而选择不打卡。HR月初统计考勤时，多以忘记为由以搪塞，老板非常之生气。后来又一次老板就迟迟不给于该员工发工资——理由老板忘记了。

      虽然我们不提倡这种处理方法，但是我们能一次次找个”忘记打卡“的借口来搪塞吗？一次两次我们可以理解，这也是现在大多数企业的考勤管理规定中都会有允许一个月有几次的忘记打卡行为。

      提供更多更大的提醒标语等。如现在很多企业的打卡机安置在保安室，有保安人员进行保管及监督，那么门牌标识写着是打卡室，而不是保安室。
我才是盖大楼的 2014-08-04 11:58 回复赞(0) 7楼

忘记打卡可以找单位领导，公司领导开证明，没证明就不行
小鸟奶爸 2014-08-04 10:48 回复赞(0) 6楼

最基本的工资考勤依据，这不关是不是人性化的问题，你可以忘打卡，别人也可以，那干脆都别打了，做死计考勤的算了，有些人吃饭他不会忘记，准时下班他不会忘记，一个月加班费差10分钟他也记得清清楚楚，如果偶然出现忘打卡，也是正常，经常忘记，说明他不重视，懒散，最大的人性化是规定一年内个人原因忘打卡，且证实确有上班的，有一定次数免处分补卡机会，超过了就要按规定处理了。
冷月初晓 2014-08-04 08:30 回复赞(0) 5楼

可以在入门的显眼处挂上提示牌，提示员工上班打卡。如果有忘记打卡的最好要在打卡机旁于打卡时间挂一个考勤本，忘带卡的可以记手工考勤。打指纹可以免去这一麻烦。考勤是公司的制度，需严格执行，如果每个人都这样的话，公司的考勤制度就不起任何作用了。
青春做饭 2014-08-04 08:23 回复赞(0) 4楼

即使从劳动纠纷处理的角度来看，打卡记录也是证明双方存在劳动关系的有力证据。员工会忘记打卡，说明公司在打卡纪律的教育和引导方面做的还不够，人资部多下点功夫吧。