app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
aprildays 2014-08-04 11:35 回复 赞(0) 2楼
威廉酒哥 2014-08-04 14:24 回复 赞(0) 5楼
你这问谁那?各个企业的情况都是不一样的而且也没啥可比性。
如果是因为合格简历太多了,那很简单啊~。
低端的安排集体考试,搞个应聘中心,发题进行性格测试和文化技能测试,
高端的打电话,在电话里5分钟自我介绍和一些简单的交流测试就好了。
这个就差不多能刷下一大半,然后在安排面试,
要是面试后还是觉得一个岗位有几个候选人都不错,那我再教你一招,从中选出两个五官端正学历较高的同事录用,但是要说清楚,这两个3个月后只有一个会被正事录取,谁表现的最好就留谁~
subaru 2014-08-04 14:23 回复 赞(0) 4楼
1、没有比例
2、候选人够好就打电话问失约原因,能再约就约;人选不够了就追加;
0592Jason 2014-08-04 14:11 回复 赞(0) 3楼
在招聘过程中,经过简历的筛选,符合条件要求的简历,均需要进行通知预约,这样,一能够提高公司人才选拔的面;二这个比例不好确定,不管是从行业、地区、性别还是其他的一些可能一点点搭边的因素来看,都不一样。所以一般大家不会去事前定出这样比例(只是在预测时可以根据以往的经验,进行稍微的预测下)。
至于失约者,我们虽然没有办法保证所通知的人员全部按时到达,但是我们可以从中看出此人的时间观念或对待工作的态度,所以大部分HR人员均会直接选择”PASS“。
艾米丽杨洁蓉 2014-08-04 08:00 回复 赞(0) 1楼
1、合格简历数较多的情况下,可以安排集体面试或者分批次来通知面试;
2、有人失约是经常会碰到的情况,我们能做的就是做好面试跟踪,例如:除了公司电话,最好预留手机给对方,告知对方有问题可以随时打公司电话或者你的手机;约好的几点面试,时间快到时,打电话过去询等,减少失约几率。
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 396
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1515
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1129
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助