青春做饭 2014-08-04 11:03 回复 赞(0) 1楼
一、渠道的选择,选好渠道是很关键的,一般HR招聘的时候只知道网站和人才市场,守株待兔的招,还不肯投入资源,收到的效果当然有限,下面是我用过的渠道,总结一下:1.一线员工的招聘通常是人才市场,现在是淡季,可能短期无法满足需求;2.当地网站,这个效果一般,但大多免费,免费的渠道不用白不用;3.报刊、电视、车站、报刊亭广告,如果短时期招聘大量人员的话,按我的经验,这个效果是最好的,一般广告发出去,咨询的电话应接不暇;4.技工学校,HR多跑跑当地和周边的各种学校吧,和招办见见面,这种互利互惠的关系还是很容易相处的,特别是毕业前夕,效果还是不错的;5.劳务派遣公司,每个城市总有不少劳务派遣的公司,这些公司一般手里也有大量资源,运气好的话,一家公司就能解决你的所有问题;6.行业不景气的公司,看看周边的企业,是否有拿不到订单青黄不接的企业,如果有的话,一般都会有过剩的人员储备,HR不妨找对方HR谈一谈,看能不能签一个人员借用的协议,或者如果对方有裁员意向的话,可以帮对方做一些职工安置的工作。
二、设计有吸引力的薪酬策略,根据用人的紧迫性,适当调整薪酬待遇,如果没有点真金白银的投入,凭什么在招聘淡季希望有大票人给你家干活?除了薪酬待遇,工作环境、福利、人性化管理也是吸引员工的重要因素,企业可以根据市场调查的情况,不断提高自家的吸引力,这才是关键,否则招来留不住,还不如不招。
0592Jason 2014-08-04 14:31 回复 赞(0) 3楼
方法:
1、组织人员,进行设点排摊招聘(要符合当地区的相关规定),并做好相关的费用等后续工作;
2、张贴或派发相关的招聘广告(要符合当地区的相关规定),并做好相关的费用等后续工作;
3、通过当地的一些职介所等中介;
4、发动公司全体员工及各种熟悉人员进行引荐,(可能需要开设一个如人才推荐奖等,并做好后续颁发事宜),并时常向公司员工进行汇报;
5、根据不同的行业或企业,可以选择一次性引进大批量的实习生的方法。
6、通过相关的QQ群或当地的一些官方论坛(现在好多地区的政府门户网上均有相关的一些论坛,属于免费的可以过去灌水。
7、虽然对于招聘的对象是一线员工,我不是很推荐这种渠道,但是还是要说一下。网上的人才网等招聘网,因为现在的用人的企业跟人才网的企业的合作基本上是一年或以上,这个渠道不利用也是浪费。
katteychen 2014-08-04 11:34 回复 赞(0) 2楼
我们公司招聘一线员工通常是:
1、首先成立招聘小组,每天委派招聘小组人员轮流外出摆摊招工,摆摊一般设置人流量密集的场所,如公司附近的十字路口、公司附近的集贸市场等,摆摊时要印一些宣传单,如:公司规模、员工福利待遇、上班时间、工资底薪、加班费等等的一系列公司信息,摆摊派发公司招工宣传单。
2、外出张贴招工广告,并且保持每周更新2-3次。
3、每周开例会总结招工情况,招聘小组每天汇报新入职情况。
4、在公司内部做宣传,可以采取让老员工介绍新员工入职,新员工坐满3个月或更长时间给老员工适当的介绍费。