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员工申请仲裁，对公司提供的证据不认可怎么办？

whsygc 2014-08-04 10:46:08

员工金某主动离职后，向劳动仲裁提出申请，认为其在2013年12月10日入职，到2014年6月20日离职期间，公司没有与其签署劳动合同，申请双倍工资。公司拿出其签署的公司自己的劳动合同，其不认可，下一下步开庭公司应该怎么办？双倍工资具体是基本工资还是其开到手的全部工资？

楼主

whsygc 2014-08-05 16:21 回复赞(0) 4楼

他表示他没有签署过合同，认为合同上的签名不是他的，是代签的，所以不认可。是不是需要他来举证签名是不是他的啊？这个是不是得到******局做笔迹鉴定啊？仲裁表示要开庭，但到开庭时双方对证据无法认定，仲裁能怎么办呢？对公司而言，又要做些什么呢？

tjhrls 2014-08-06 13:27

@whsygc：不用做笔迹鉴定，了解一下就能知道是不是有人代签，如果是代签，企业会败诉，这也给企业提了个醒，劳动合同、工资补贴签收等文件是必须本人签字的，甚至必要时要按手印回复赞(0)

whsygc 2014-08-06 15:30

@tjhrls：到时仲裁开庭，公司出具其所签合同，而他到时说这个签字不是他本人签的，双方各执一词，不还得鉴定吗？要不如何确定哪方是正确的呢？回复赞(0)

tjhrls 2014-08-06 17:09

@whsygc：你的意思是合同就是他本人签字但拒不承认吗？如果是权衡一下笔迹签订和补偿的成本，再作决定。当然，如果你们确定是他签字可以在仲裁时提出来要求鉴定，那么，不用鉴定他也会同意协商。会不会合同不是他签的字，比如大家一切签合同，让同事帮他签的字。回复赞(0)
空手道 2014-08-05 10:47 回复赞(0) 3楼

1、公司签署的自己公司的劳动合同也是合同，是具有法律效率的，除非合同本身都违反相关法律规定，如果员工不认可合同，则他应该举证不认可的证据，比如说不是他签署等，这个他估计比较难，也很费周折。

2、如果是两倍工资，法律规定的是应发工资，但大部分在执行时都是实发工资来操作，有一定的差额，但在劳动仲裁时也会被认可。
tjhrls 2014-08-05 10:29 回复赞(0) 2楼

已经签署合同为什么不认可？

双倍工资是指应发工资
秉骏哥李志勇 2014-08-04 12:38 回复赞(0) 1楼

这个总是可以这样来分析：

1、劳动合同。公司提供的劳动合同中有金某的签名、日期即可，如果他不认可，他需要向仲裁举证，比如：不是他本人签字、公司未给一份劳动合同给他本人等。如果公司提供的被仲裁采信，则不存在双倍工资一说。下步开庭时，公司只需要保护好合同原件、金某本人签收等材料，不要出外丢失等意外。

2、双倍工资。其实也是劳动合同法第47条的规定，该标准就是公司每月发给员工工资条中的“应得工资”，是没有扣除社保的，但应当是扣除了不全勤、处罚等。