我们公司是一家广东港资中型企业，近期公司有一普通员工请病假超过3个月，前1个月有写书面的请假单，后2个月这个员工回老家了，没有写书面的请假单，但确认是生病了，我们公司老板想单方面解除劳动合同（主要是怕担风险），但这个员工又要求我们公司帮其购买社保到10月份，老板的意思如果社保帮其买到10月份可以但要其立即交辞职书，员工又提出要别人替他写辞职书及办理解除劳动合同的手续，请教各位高人！！，作为HR要怎样做比较合理合法，谢谢！！
cenco 2014-08-04 11:28 回复 赞(0) 1楼
katteychen 2014-08-04 11:35
katteychen 2014-08-04 11:36
艾米丽杨洁蓉 2014-08-04 11:43 回复 赞(0) 2楼
以下问题需先明确：
1、该员工的实际工作年限、在本单位的工作年限分别是多少，年限不同，法定医疗期会有所不同。
2、患病是患的什么病？病情轻重解除劳动合同，公司责任各不相同。
以下回答以员工累计工作年限10年以下，在你单位工作年限5年以下，法定医疗期为3个月，病情恢复后不影响正常劳动进行分析：
1、在法定医疗期内，你们不得与员工解除劳动关系。虽然现在已经超过法定医疗期，但员工却尚在治疗期，这时候与员工解除劳动关系，你们需要提前1个月通知该员工，或支付1个月工资作为代通知金 + 按员工工作年限支付经济补偿金 + 6个月工资作为医疗补助费。
2、公司帮员工购买社保，哪怕已经解除劳动关系，若员工出事，公司照样脱不了干系，还可能被认定存在事实劳动关系。
3、员工要求他人帮忙办理离职手续，可以！出具委托书，委托他人办理即可。
建议：
1、从目前员工提出的这些条件来看，应该是没有让你们支付经济补偿金，那么公司可以这么操作：告知员工在外地购买社保不划算，缴纳更高的养老金，但是以后退休了还是按照家里面的标准领退休金，他在公司也工作这么久了，一直以来工作都是很不错的，领导也很欣赏，但是现在情况特殊，也非常抱歉，公司愿意把缴纳社保的钱给他，他可以自己在老家购买，更加划算之类。
2、签订《解除劳动合同协议书》，与员工协商的社保款项，以补偿金的形式写入协议书。给员工的理由可以是，其他员工知道了不太好之类。
3、要求员工本人填写《辞工单》，这年头，有传真，干嘛一定要别人帮忙填写。如果对方执意，那就打印委托书，让其签字确认，在委托书中可以写一下，对方因个人原因，向公司提出辞职之类的话，需要委托他人办理的全部事项，最好也都写在内。
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