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工伤修养时间内的工资怎么计算

平彦精灵 2014-08-04 11:41:08

我厂有一名员工他之前在公司工作了好几年，后来离职了，隔年又让生产经理请回来继续上班，他属于老员工还是新员工，他是2014年3月13日进厂，2014年4月22日因为违规操作发生事故，两根手指骨头断裂，2个月左右他的手基本上没什么大碍了，公司让他回厂，在不影响他手指复建的情况下做其它岗位的工作。可是他做了一天之后就没有来上班，之后拒绝上班，理由是他还需在家休养一段时间，请问他这种情况能休息多久，公司通知他上班，他拒绝可以解除劳动合同吗？

威廉酒哥 2014-08-04 14:11 回复赞(0) 4楼

这个的按照他的累计工龄来计算有多长时间的病休，一般公司的厂规里都会有的累计工作几年在本厂工作几年可以有几个月的病休时间，这个是要给的，不过他得提供医院的证明材料，

我建议你跟她协商，讲明了依照你的累计工龄是XX年入场时间不满一年给3个月病休。

等他病休回来在看工作状态决定要不要开除他，就算强行开了他也不过是半个月工资乘以2而已，他以前在你们厂干过，但中间离职后间断过一段时间，那就应该按照2014年3月开始计算现在的在厂工龄时间
0592Jason 2014-08-04 13:43 回复赞(0) 3楼

可以算是新员工，因为他的工资级别等将是重新评估定薪的；也可以说是老员工，因为他不用进行试用期的考验。至于工龄是否给予累加的问题，这些都需要根据公司的相关规定。

至于手指问题，建议：

首先，尽早进行相关工伤申报，这样要休假等工伤医疗期间的福利待遇问题将有一个法律的依据，心也叶有个底。

其次，就算是该员工想请病假，那一般根据公司的规定，也是需要提供相关的饿医院证明，按照正常手续办理。

再次，如果上面两点均不成立（即非工伤医疗期，又不能提供相关医院证明），而该员工又拒绝到岗上班，那么就可以根据《劳动合同法》及公司相关规定与之解除劳动合同。
艾米丽杨洁蓉 2014-08-04 11:51 回复赞(0) 2楼

1、属于老员工还是新员工的问题，要看你们当地的规定，例如：深圳，6个月之内离职再入职，工龄合并计算。

2、工伤的医疗期，由劳动能力鉴定委员会确定，不是员工想休多久就休多久的。如果你们现在还没做鉴定，你可以先询问社保站，以他的伤势，他的医疗期大概是多久，心里有个数。

3、对方要求在家休养，也需提供医院证明，用人单位可以陪同员工一起去医院，防止对方作假。
cenco 2014-08-04 11:49 回复赞(0) 1楼

休假时间要看伤残鉴定的级别。安排伤残鉴定了吗？

平彦精灵 2014-09-15 10:36

@cenco：伤残鉴定的相关手续他要自己办回复赞(0)