0592Jason 2014-08-04 13:43 回复 赞(0) 3楼
可以算是新员工,因为他的工资级别等将是重新评估定薪的;也可以说是老员工,因为他不用进行试用期的考验。至于工龄是否给予累加的问题,这些都需要根据公司的相关规定。
至于手指问题,建议:
首先,尽早进行相关工伤申报,这样要休假等工伤医疗期间的福利待遇问题将有一个法律的依据,心也叶有个底。
其次,就算是该员工想请病假,那一般根据公司的规定,也是需要提供相关的饿医院证明,按照正常手续办理。
再次,如果上面两点均不成立(即非工伤医疗期,又不能提供相关医院证明),而该员工又拒绝到岗上班,那么就可以根据《劳动合同法》及公司相关规定与之解除劳动合同。