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如何规避人事关系不转入企业人员的用工风险

陆陆1031 2014-08-04 11:46:08
我单位是国有企业,现在有多名人员入职到企业,但是他们的人事关系不转入我单位,也不办理各项保险,这样的话,我单位就存在着用工风险,人员说走就走,单位没有制约的东西,请问各位企业有没有好的管理办法。谢谢。
  • 0592Jason

    0592Jason 2014-08-04 13:50 回复 赞(0) 3楼

          这样的人员可以等于是不属于该企业的员工,那么他们想走就能立马就走了。几乎没有符合国家及地区相关法律法规的地方,这样的人员最好是不要录用(就算入职了,也建议领导以此理由解除与之的劳动关系),因为一旦有该员工在企业有从事过实际劳动的证明,而没有该员工在企业的其他证据,那么有可能就是双培工资的问题了。

  • 艾米丽杨洁蓉

    艾米丽杨洁蓉 2014-08-04 13:46 回复 赞(0) 2楼

    不办理入职,不接收。不购买社保,签订保证书等等都是无效的,不能违背国家强制性规定,风险还是得你们自己担着。

  • 威廉酒哥

    威廉酒哥 2014-08-04 13:44 回复 赞(0) 1楼

    以此为理由完全可以解除劳动合同,一分钱不用赔。不办社保的不能要

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