三茅网问答正文

公司老总自以为是怎么办？

小小果果HR 2014-08-04 15:21:08

公司老总自以为是，还是个小股东，大股东都不会那样，跟个皇帝一样，还非常小气，我负责公司人事加行政，公司员工抽屉不干净，很乱，被他发现就扣我一千说的！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！我这次真的火大了，如果他真的扣了，可以去告他吗？还没签劳动合同。气炸了，这次！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

威廉酒哥 2014-08-04 15:34 回复赞(0) 1楼

嘿嘿，火气很大嘛~

可以啊，太可以了，以此为理由离职能拿双倍赔偿金的~

但是，这样你就满足了吗？还有更狠的对付他的办法呢，要不要试一试？

小小果果HR 2014-08-04 15:39

@威廉酒哥：这到没必要吧。。。。。太狠了！回复赞(0)

威廉酒哥 2014-08-04 15:48

@小小果果HR：那你就是还想在哪里做事喽，那他扣你的你也得忍了，忍超过一年也就过了诉讼时效了，自己看着办吧~ 回复赞(0)

小小果果HR 2014-08-04 16:16

@威廉酒哥：我去啊！我不是想报复他什么的，如果他真的那么做了，我一定走人，不过现在之前我不甘心就那样输了！苦谁没吃过啊，我都吃过一年的苦了，还怕他！回复赞(0)

威廉酒哥 2014-08-04 17:04

@小小果果HR：哥送你一句古语，子曾经曰过的，HR要学陈老师，上班要带录音机。他在得瑟就给他录下来，嘿嘿，然后你懂得~ 回复赞(0)

小小果果HR 2014-08-05 11:18

@威廉酒哥：你牛了！你是做什么行业的，看照片貌似混得不错！回复赞(0)
0592Jason 2014-08-04 22:03 回复赞(0) 4楼

首先，你们公司的奖罚规定是否合法合理呢？显然发现了员工抽屉不干净而罚款HR人员一千元，这种的规定或处理明显是不合法的。

其次，用人单位未与劳动者签订劳动合同，按照劳动法及劳动合同法的规定，（这边的假设是已经超过了法定的一个月期限）那么用人单位需要支付劳动者这段没签订劳动合同期间双倍的工资。

如果要去投诉企业的话，那么你只有等他实际直接扣罚了你的工资后，这种无故或不正当理由扣罚员工的工资，员工可以以此为由，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿经济补偿金的。

小小果果HR 2014-08-05 11:17

@0592Jesson：谢谢，我知道了！回复赞(0)
艾米丽杨洁蓉 2014-08-04 16:59 回复赞(0) 3楼

1、公司所在地是哪？涉及到企业是否有权对员工进行金钱处罚？例如：深圳，企业是不可以以扣减员工工资的形式对员工进行处罚的。

2、罚款需合法、合理。员工抽屉不干净，HR罚款1千，显失公平，绝对不合理。

3、没签合同，是否超过1个月？超过1个月未签订劳动合同，用人单位需承担双倍工资赔偿。

4、就算合情合理扣减工资，当月也不得超过本人工资的20%。

如果对方真的直接扣减了你工资，可以申请仲裁。用人单位无故扣减员工工资的，劳动者可以据此提出解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿金。

小小果果HR 2014-08-05 11:18

@似水年华HR：谢谢回复赞(0)
青春做饭 2014-08-04 15:43 回复赞(0) 2楼

这个真可以。