初入职场的人资菜鸟的大烦恼

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  青春做饭 2014-08-04 17:13 回复 赞(0) 3楼

  呵呵，你目前的状态显得有些浮躁，可能你觉得你的工作很简单，那想做什么呢？推动公司的薪酬绩效改革？组织公司干部选拔和任命？处理重大劳动纠纷？即便你有信心，一般的公司也不敢把这种事情交给一个刚毕业的学生。招聘是人力资源工作中最简单，也是最困难的工作，里头学问太多了，你说流失率高，那么你问过每个流失的人为什么流失吗？有根据流失人群的特征，改进自己对候选人筛选时的关注重点吗，除了网络渠道，你试过其他的渠道吗，去过人才市场吗，去过大专院校吗，和报刊杂志打过交道吗，你觉得你们的渠道足够吗？有没有必要扩展？如何通过几分钟电弧面试提高自己对一个人的基本判断，电话面试的判断和员工入职的表现一致吗，不一致的话有没有做总结？当部门提出用人需求，你总能及时把人招到，当你邀请来的人，总能顺利通过面试，总能在企业稳定的干下去，才说明你对人的判断，对岗位与人的匹配程度的认识具备了一定的水平。那时自然会有更重要的任务交给你做。
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  优果 2014-10-16 09:13 回复 赞(0) 24楼

  我的上一份工作也是招聘业务员，每天的工作和你一样，就是电话约人面试，来面的人也不多，每天都很烦躁。不过我自己也折腾一些事情，比如深入分析目前员工的表现和当初面试时的简历会不会有什么必然联系；提方案组织员工进行年底面谈；上三茅看看有什么能学的。。。不过我做的最开心的事情是把一天的事情按照时间记录下来，分析今天的成果和失败，然后联系长期数据，考虑是不是还能有更多办法找到更多简历，是不是有更好的说话方式在电话里就提高面试到达率，是不是能够在面试时一举发现面试者的潜质，是不是能将适合的面试者真心留下。。。
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  云水禅心R 2014-10-16 08:33 回复 赞(0) 23楼

  静心沉淀

  感觉你有点浮躁了

  哪一份工作能保证天天有新鲜感？

  做一份工作

  首先要能保证

  “简单的工作重复做”

  还要做好才行
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  xatu 2014-10-15 20:00 回复 赞(0) 22楼

  任何简单枯燥的工作在日后都有可能会帮到你。
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  chenjian074218 2014-10-08 10:02 回复 赞(0) 21楼

  招聘与配置模块不是单单找一个人回来就算完成工作任务，也不是搜简历，打电话预约面试这么枯燥，而是你自已根本不了解这个模块自己要做一些什么工作。

  1、要了解公司每个岗位的胜任特征（也就是岗位说明书）是否以构建或是否合理；

  2、员工是否有合理的晋升管理规定；

  3、员工流动率的计算与分析；

  4、招聘流程的建立；

  5、人才甄选流程的设计

      其实招聘在实际工作中是练就你的沟通能力及应变能力，还能随时了解各行各业的薪酬动态为薪酬管理模块打下基础，通过各类招聘渠道结交HR朋友为自已更好HR生涯打下基础，去掉浮躁的心理调整心态，你会成功的，祝你好运。

   
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  静萱216 2014-10-07 13:43 回复 赞(0) 20楼

  如果你想在HR这个行业里一直发展下去，做事务性的工作至少一年，第二年以后学习招培、第三年学习薪酬、绩效，脚踏实地的做，想要成功你必须必别人付出得多。如果你沉不下心来学习，你根本无法胜任或者挑战其他工作。我招的专员前三个月我基本上都是安排事务性的工作，第一、她需要静下心思考她想要什么，在这里她是否能够得到；第二、她自己的能力是否能够胜任；第三、做好她1-3年的规划给我，包括学习计划等。
• 楼主

  铃兰海 2014-08-08 10:29 回复 赞(0) 19楼

  这是出自我的专业老师的意见。

  在职业规划的定位期，有这样的苦恼是正常的

  我大学时代的舍友在刚毕业时，一年跳一次槽，第四年的时候终于稳定下来，选择戴尔作为她想长期服务的雇主，并一直到现在

  所以苦恼和跳槽是可以的，但是要在这之后逐渐明确自己要做什么，弄清楚这个问题，前面的一切困惑和转换都是必要的经历

  
  

  要解决你的困惑，我建议你思考这几个问题

  一是，人力资源管理从业者的真正工作内容是什么？（可以从有工作经验人事处，或者师兄师姐，班上的同学-推荐吴治平，进行了解----目的：检视一下你自己对Hr的想像是不是太过完美）

  二是，人力资源管理从业者的职业成长路径是什么？（从菜鸟到熟手，会有哪些职位的变化？专业模块的变化？-----目的：了解为何你现在只能做招聘的工作。招聘做好了，你能获得什么经验，你下一步可以去做什么专业内容）

  三是，你想成为一个什么样的Hr？你口中的经验指的是什么？（目的：了解你是不是太过于心急）

  这些内容，要你自己通过交流获得噢

  
  

  最后，我想说，不会总是让你做招聘的，如果你把招聘做得很好，让你的主管看出你的潜质的话（还加上你自己主动争取），是可以做其他模块的。如果可以让你选择做其他模块，你要做什么？如果主管让你明天改做其他模块了，你的专业储备够吗？你在之前为此做过学习准备没有？。。。。等等

  
  
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  ZH小朱 2014-08-06 15:31 回复 赞(0) 18楼

  慢慢积累经验，是金子会发光的，耐心点。

  

  铃兰海 2014-08-07 16:02

  @ZH小朱：恩恩，就是刚出来，所以难免心浮气躁。我想所有人都曾经历过。谁的青春不迷茫了。 回复 赞(0)

  

  铃兰海 2014-08-07 16:02

  @ZH小朱：恩恩，就是刚出来，所以难免心浮气躁。我想所有人都曾经历过。谁的青春不迷茫了。 回复 赞(0)
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  追梦江南 2014-08-06 13:49 回复 赞(0) 17楼

  加油，相信自己，你比我好多了，还只让你负责一块；我比你惨，干着所有的工作，拿着文员的工资；大公司系统，能让你每一项的基本功扎实，小公司混乱，没人带你、教你，一切都靠自己，有得有失，看你自己到底想走哪一条路，走多高，走多远~

  

  铃兰海 2014-08-07 16:03

  @追梦江南：恩恩，一起加油，谢谢你的意见。 回复 赞(0)
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  soul米奇 2014-08-06 11:58 回复 赞(0) 16楼

  只能说，大部分应届毕业生都存在这种眼高手低的情况。先把目前的工作做好吧。妹子。我们在职场需要有目标，但不是好高骛远。脚踏实地做好现在的工作才是最重要的。

  

  铃兰海 2014-08-07 16:03

  @soul米奇：恩恩。 回复 赞(0)
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  小鸟奶爸 2014-08-06 11:57 回复 赞(0) 15楼

  你是人资专业毕业的，在我看来，做招聘你连个高中毕业的都比不上，你自己的职业生涯有规划了吗？选定方向了吗？有做计划了吗？有按计划走吗？是你专业学太差还是教你专业的老师太差？别以为自己的人资专业的就如何，你现在还只停留在纸上谈兵的阶段，连个非专业的高中生都不如，有什么资格抱怨？招聘你觉得重复枯燥，事务性的工作有多少不是重复的？只能说你没耐性没毅力，现在的招聘工作对你是一个挑战，放下你的高傲，别以为拿着专业学历就了不起，磨下你的性子，做人事不能急躁。

  

  铃兰海 2014-08-07 16:18

  @roylck：你真的懂什么情况，即便书面阐述，也的看阅读者的知识架构，人生阅历，不一样的人也会不一样的见解，只有最后两句是中肯的，我不评论你对错，只是希望你不知道事情真相的时候，就不要说太多自己主观认定的东西，这样对别人是不公平的，更不要扯到我专业老师的身上去。谢谢合作。 回复 赞(0)

  

  铃兰海 2014-08-07 16:23

  @roylck：就举一个例子，就这句话“别以为自己的人资专业的就如何”，换成，即便你是人资专业，也不能代表你可以完全胜任人资工作。你应该。。。。“这样是不是会好很多了，一句话不一样的方式说出来，味道就不一样了，不过还是谢谢你，你说的对，我应该沉下心来，想长远做下去就不可以浮躁，谢谢，受教。 回复 赞(0)

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