未签劳动合同的纠纷

淘气贝贝TT 2014-08-05 11:27:08

我们是上海一家做食品的公司，之前因为公司没有专业的HR，所以管理比较疏忽，现在有一个员工来了4个月左右，因为一些工作中的不愉快，没交接直接走人，现在去劳动局起诉我们没跟他签劳动合同，这样我们就必败，没有一点商量的余地吗？

苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃 2014-08-05 16:19 回复赞(0) 6楼

没有交接走人，给公司造成损失了么，这些损失能否证明确实是因为没有交接而造成的。这是你们可以告他的一点。而且工作中的不愉快，是甚么呢，还能造成不交接走人。跟员工谈谈，看看员工到底诉求的是什么。有没有商量的余地。毕竟闹到仲裁对他个人也不好，这样他以后再怎么找工作。

对与你们企业，深刻了解员工离职的原因，针对这件事，该改正的要改正。因为员工离职，跟直接上级是有关系的。这次就当是一个教训，做人事的，谁没有仲裁过呢。

淘气贝贝TT 2014-08-06 09:02

@苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃：就因为违法制度罚款了，一共也就要罚150，感觉他太计较了，罚款的问题还是可以商量的，他就直接仲裁了，就是他收货款，收到一张100假币要求赔偿，公司车挺违规罚款200，个人承担50，可能跟一些主管态度也有关系，现在他就是要求赔偿3.5个月一万二千多，我昨天跟他沟通说仲裁对他以后找工作也有影响，他说他以后不打工，真是无语，现在态度很坚定，最低要赔偿1万。回复赞(0)

苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃 2014-08-06 10:09

@淘气贝贝TT：当时没有签订劳动合同的原因是什么呢？如果是他个人不想签，有没有证据。听你说的，他可能现在心里就是气吧。如果实在沟通不了，你就跟你的领导汇报吧，1万多呢。这种事情，你也要心里有数，制度中是否要体现出来，让你们的工作有法可依。别弄到最后，不是人事的错，也成人事的错。回复赞(0)
苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃 2014-08-05 16:18 回复赞(0) 5楼

没有交接走人，给公司造成损失了么，这些损失能否证明确实是因为没有交接而造成的。这是你们可以告他的一点。而且工作中的不愉快，是甚么呢，还能造成不交接走人。跟员工谈谈，看看员工到底诉求的是什么。有没有商量的余地。毕竟闹到仲裁对他个人也不好，这样他以后再怎么找工作。

对与你们企业，深刻了解员工离职的原因，针对这件事，该改正的要改正。因为员工离职，跟直接上级是有关系的。这次就当是一个教训，做人事的，谁没有仲裁过呢。
苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃 2014-08-05 16:18 回复赞(0) 4楼

没有交接走人，给公司造成损失了么，这些损失能否证明确实是因为没有交接而造成的。这是你们可以告他的一点。而且工作中的不愉快，是甚么呢，还能造成不交接走人。跟员工谈谈，看看员工到底诉求的是什么。有没有商量的余地。毕竟闹到仲裁对他个人也不好，这样他以后再怎么找工作。

对与你们企业，深刻了解员工离职的原因，针对这件事，该改正的要改正。因为员工离职，跟直接上级是有关系的。这次就当是一个教训，做人事的，谁没有仲裁过呢。
苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃 2014-08-05 16:18 回复赞(0) 3楼

没有交接走人，给公司造成损失了么，这些损失能否证明确实是因为没有交接而造成的。这是你们可以告他的一点。而且工作中的不愉快，是甚么呢，还能造成不交接走人。跟员工谈谈，看看员工到底诉求的是什么。有没有商量的余地。毕竟闹到仲裁对他个人也不好，这样他以后再怎么找工作。

对与你们企业，深刻了解员工离职的原因，针对这件事，该改正的要改正。因为员工离职，跟直接上级是有关系的。这次就当是一个教训，做人事的，谁没有仲裁过呢。
艾米丽杨洁蓉 2014-08-05 14:30 回复赞(0) 2楼

建立劳动关系满1个月不签订劳动合同，需支付双倍工资赔偿。也就是3个月*2倍=6个月本人工资。

如果员工已经申请仲裁，目前除了协商，估计别无他法。

淘气贝贝TT 2014-08-06 09:03

@似水年华HR：态度挺强硬，要坚持赔偿回复赞(0)
0592Jason 2014-08-05 12:14 回复赞(0) 1楼

只要他能证明是你们公司的员工，败诉这基本上是板上钉钉了。现在的问题应该是怎么把损失降低到最小。建议先进行庭外和解下。

淘气贝贝TT 2014-08-05 13:11

@0592Jesson：嗯，要求赔偿1万多不知道能降到多少回复赞(0)

0592Jason 2014-08-05 13:25

@淘气贝贝TT：这赔偿的金额与员工的月薪有关，也就是说至少要再付一次这四个月员工的工资。其他的你可以跟当地的律师咨询下能不能找到一些问题或借口降低点。回复赞(0)

淘气贝贝TT 2014-08-05 13:28

@0592Jesson：嗯，谢了回复赞(0)