tjhrls 2014-08-06 13:23 回复 赞(0) 2楼
对于招聘工作,个人认为不适合过于细分,向你们现在“聘任务多达30多个岗位,从高层到基层操作岗位,销售类,管理类,技术类,生产类,行政类,后勤类都有。”这种情况肯定不是常态吧,否则,不是招聘问题,应该好好反思公司人力资源战略和政策了。既然不是常态,招聘任务降下来怎么办,比如说负责招聘技术类的,可能出现3个月或更长时间没任务怎么办?调整分工吗?再者说再细分也不能做到比专业部门还专业,你能做到比技术部还了解技术吗?再者说细分职责并不能解决招聘速度和质量问题,因为它受外界因素、公司制度政策薪资行业地点等因素影响很大。
个人觉得如果是比较大的制造类公司,可将招聘分为操作类和非操作类两大类,虽然有分工但同为招聘或hr更重要的是合作。
复兴之路 2014-08-06 17:22
秉骏哥李志勇 2014-08-05 18:50 回复 赞(0) 1楼
复兴之路 2014-08-06 17:23