首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

从头开始应如何下手

crysta... 2014-08-06 09:04:08
收藏 2
    从以前的商贸型企业跳到了工程制造型企业，刚开始对企业运营体系不懂，提出很多建议boss不接受，说我不懂运营情况。现在时间较长了，公司从以前的营销、研发的重视开始向管理转换，从办公室角度（行政人事）看到了很多问题，比如员工很多都是老国企员工，自由散漫惯了，上班时间出去办私事，迟到早退频繁，年纪大的自视过高，无视管理。大家工作按照习惯干事，没有依据。曾经和boss谈过，行政方面办公用品、费用管理、食堂管理、宿舍管理都需要有文件规定，人事更是有相关依据，现在人事是分散给各部门管理，办公室主要是组织，但是没有任何文字的东西，比如入职培训都是各部门主管一拍脑袋管我要，我自己做了一套他们连看都不看，公司档案管理随意摆放，劳动合同想签就签，有时候屁股后面追都没人搭理。人事入离职流程只有口头表述，公司制度发放下去都找不到，绩效管理虽然出了制度，但是形同虚设，各部门要求有岗位说明之类的文件，从来没有人制作。等等等等，存在很多问题，我也和老板说过了，他说这些之后都是要做的，然后就没有后文了，我现在的问题是，既然他不给具体，那我自己做，可是面对如此多的东西，突然无从下手，不知道该从哪里开始，每项似乎都能独立做，但是每项之间似乎又都有关系，公司人事行政制度、体系、文件从头开始，我该如何下手？
  • 球球熊

    球球熊 2014-08-06 09:55 回复 赞(0) 1楼

    从身边做起，从自己做起，没有哪套体系或管理工具能适用于任何一家企业，从自己工作的便利性，维护自己的工作权益的角度出发，改变身边的涉及自我切身利益的方面入手改善。变革的难度无疑是巨大的，因为改变就会牵扯到众多部门和个人的利益

  • Toby鱼

    Toby鱼 2014-08-06 13:08 回复 赞(0) 2楼

    说了这么多，无非就是无制度、无流程，无支持。

    如果真的要做，必须要有老板支持，先从基本制度以及流程入手。得到支持后再细化。

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
相似的提问 更多>
新上任的管理带不动怎么办呢？
“你找人替我的位置吧”，算不算和公司提出离职？
这种情况该如何处理？
如何应对“黑灯工厂”？
求大佬指教工作如何开展
最新内容
销售环比是什么意思
5小时前    通用技能
销售回款是什么意思
5小时前    通用技能
时报时销是什么意思啊
5小时前    通用技能
oem销售是什么意思
5小时前    通用技能
销售金额是什么意思
5小时前    通用技能
销售服务费是什么意思
5小时前    通用技能
市场营销的4p指什么
5小时前    通用技能
渠道销售是什么意思
5小时前    通用技能
业务员是什么意思
5小时前    通用技能
区域销售是什么意思
5小时前    通用技能
销售关单是什么意思
5小时前    通用技能
经销价格什么意思
5小时前    通用技能
全员营销的目的和意义
5小时前    通用技能
销售bp是什么意思
5小时前    通用技能
销售vp什么意思
5小时前    通用技能
销售地推是什么意思
5小时前    通用技能
销售中pt指什么职位
5小时前    通用技能
结转销售成本是什么意思
5小时前    通用技能
销售占比是什么意思
5小时前    通用技能
2b销售是什么意思
5小时前    通用技能
销售税是什么意思
5小时前    通用技能
促销费用是什么意思
5小时前    通用技能
医药代表是什么意思
5小时前    通用技能
饥饿销售什么意思
5小时前    通用技能
返本销售是什么意思
5小时前    通用技能
销售ba意思是什么
5小时前    通用技能
许诺销售什么意思
5小时前    通用技能
销售中的spin是指什么
5小时前    通用技能
销售佣金是什么意思
5小时前    通用技能
全民营销是什么意思
5小时前    通用技能
地推销售是什么意思
5小时前    通用技能
知识营销是什么意思
5小时前    通用技能
销货清单是什么意思
5小时前    通用技能
销售cvs是什么意思
5小时前    通用技能
线上销售是什么意思
5小时前    通用技能
销售abc端分别是什么意思
5小时前    通用技能
销售版本替换胎什么意思
5小时前    通用技能
动销率是指什么意思
5小时前    通用技能
飞单销售是什么意思
5小时前    通用技能
营业收入和营业额有什么区别
5小时前    通用技能
销售fab指的是什么
5小时前    通用技能
bd销售是什么意思
5小时前    通用技能
4p营销理论是指哪四个方面
5小时前    通用技能
营业利润率是什么意思
5小时前    通用技能
双经销是什么意思
5小时前    通用技能
饥饿营销是什么意思
5小时前    通用技能
营销人员代码是什么意思
5小时前    通用技能
矩阵营销意思是什么
5小时前    通用技能
数字化营销意思是什么
5小时前    通用技能
dcc销售是什么意思啊
5小时前    通用技能
互联网销售是什么意思
5小时前    通用技能
营销是什么意思解释一下
5小时前    通用技能
tob端销售指的是什么
5小时前    通用技能
cny在销售术语中代表什么
5小时前    通用技能
tob销售意思是什么
5小时前    通用技能
顾问式销售意思是什么
5小时前    通用技能
零售渗透率是什么意思
5小时前    通用技能
市场营销是什么意思
5小时前    通用技能
购销合同是什么意思
5小时前    通用技能
带租约出售是什么意思
5小时前    通用技能
销售是什么意思怎么理解
5小时前    通用技能
销售成本是什么意思
5小时前    通用技能
kol营销什么意思
5小时前    通用技能
销售额提成是什么意思
5小时前    通用技能
cny营销是什么意思
5小时前    通用技能
交叉销售是什么意思
5小时前    通用技能
4p是指哪4个营销策略
5小时前    通用技能
销售性质是什么意思
5小时前    通用技能
edm营销什么意思
5小时前    通用技能
自主经营是什么意思
5小时前    通用技能
营销的方式都有哪些
5小时前    通用技能
大客户销售意思是什么
5小时前    通用技能
刮码销售是什么意思
5小时前    通用技能
存销比是什么意思
5小时前    通用技能
销售毛利是啥意思
5小时前    通用技能
销售净利率是什么意思
5小时前    通用技能
二次销售什么意思
5小时前    通用技能
销售顾问意思是什么
5小时前    通用技能
销售毛利率是什么意思
5小时前    通用技能
推荐人营销代码是什么意思
5小时前    通用技能
即时零售什么意思
5小时前    通用技能
销售收入是什么意思
5小时前    通用技能
特许经营是什么意思
5小时前    通用技能
c端销售是什么意思
5小时前    通用技能
销售bd岗意思是什么
5小时前    通用技能
终端销售什么意思
5小时前    通用技能
销售中gwp是什么意思
5小时前    通用技能
销售dos是什么意思
5小时前    通用技能
动销率是什么意思
5小时前    通用技能
个体经营是什么意思
5小时前    通用技能
平均法销售是什么意思
5小时前    通用技能
电话营销技巧和营销方法
5小时前    通用技能
惨淡经营是什么意思
5小时前    通用技能
销售和营销的区别
5小时前    通用技能
leads在销售里什么意思
5小时前    通用技能
营销号意思是什么
5小时前    通用技能
矩阵营销的意思是什么
5小时前    通用技能
数字营销到底是什么意思
5小时前    通用技能
ka销售是什么意思
5小时前    通用技能
营业收入是什么意思
5小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
170,457
直播推荐 更多 >
人力专业知识第12章考点梳理

人力专业知识第12章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 51

人力专业知识第11章考点梳理

人力专业知识第11章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 257

【绩效&薪酬篇】直播答疑-08月

【绩效&薪酬篇】直播答疑-08月

夏国玮、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 1896

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了