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我公司是做零售的,基层人员流动性大,工资是在每个月的15号发放;
公司制度规定员工无故旷工三天算作自动离职,自离人员是不再发放工资的,比如有个员工是在14号离职,则他的上月工资和本月到14号的工资都是不发放的。
请问:1、无故旷工3天算自离是否存在法律风险;
2、举例中不发放工资是否合法?法律对不发放工资有没什么规定?
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威廉酒哥 2014-08-06 15:38 回复 赞(0) 3楼
这么搞不行,劳动合同法的中心主旨就是上一天班拿一天的工资,他旷工可以不给矿工那天的工资,其他正常上班的工资还是要给的。无旷工3天算不算自离这个事其实可以有,只是你不能这么表述,劳动合同法里没有自离这个词,要按照劳动合同法39条2款无故旷工3天属于严重违反我公司的规章制度。这样就构成了公司单方面解除劳动合同的要件视为有效。用自离这个词就不行了懂了没?
最后建议,零售业不要顾正式工,临时工、钟点工为主体较好。
0592Jason 2014-08-06 14:43 回复 赞(0) 2楼
金乌西斜 2014-08-06 11:11 回复 赞(0) 1楼
1、存在风险,按照规定,应该要连续矿工15天,或者一年超过30天才能除名
2、工资不发放不合法,法律规定了扣工资不能超过20%
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