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员工试用第5天摔伤,腰椎骨折,公司暂时没有为其购买社保,医院给出给出两种治疗方式,一是住院治疗,二是在家静养。试用员工家属要求住院治疗,如此情况,公司应承担哪些责任?是否必须报工伤?如何发放该员工的试用期和合同期工资?是否需要为其发补助或慰问金?
另外公司还需要考虑哪些涉及员工工伤的问题?
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菩提花 2014-08-07 09:27 回复 赞(0) 2楼
艾米丽杨洁蓉 2014-08-06 11:55 回复 赞(0) 1楼
1、怎么摔伤?才能判断是否属于工伤。
2、试用期也应该购买社保,若属工伤,未购买社保,需由公司全额支付工伤期间的医疗等费用。
3、公司具体需承担的责任,应视劳动能力鉴定委员会对伤残等级的鉴定结果而论,除了医疗费和工资,如果有伤残等级还需要支付一次性伤残补助金等费用。
4、试用期按试用期的工资约定发放即可,不因工伤而改变。
5、补助你指的是什么补助?公司额外发放的补助还是工伤鉴定后支付的补助金?慰问金法律没有明确要求,按你们公司规定执行。
芒粿 2014-08-06 12:34
艾米丽杨洁蓉 2014-08-06 13:35
艾米丽杨洁蓉 2014-08-06 13:36
芒粿 2014-08-06 16:24
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