【离职期间员工请婚假请年假申请结婚礼金】

丿丶莫邪灬 2014-08-06 13:44:08

我们公司行政已经提出离职了，但因为她岗位职责设计的东西比较多，所以必须要招到人交接之后才能走，目前还未招到合适人选，在此期间她领证结婚，请了婚假能批吗？

并且我们公司领证6个月以内还有2000礼金的，她请假回来如果申请礼金我们也给吗？想请教大师怎么解决？

堕落凡间的天使 2014-08-09 09:25 回复赞(0) 6楼

1、婚假是法律允许的，谁都没有要利不批准，只要她还没有正式办理离职手续，该给的假期一定要给。

2、既然公司有这样的制度以及政策，只要还没离职，该给的待遇（包括礼金、假期）是必须要给的。

3、公司领导最好事先沟通一下，试想一下，如果到了自己如果有一天也是这样，会是什么样的心情，哪里还会有心情交接，不越搞越乱就很对得起领导了。
寒玉微凉 2014-08-08 10:03 回复赞(0) 5楼

你们公司待遇真好，还有结婚礼金

丿丶莫邪灬 2014-08-08 10:11

@寒玉微凉：是的，韩企回复赞(0)
Ydna 2014-08-07 11:35 回复赞(0) 4楼

肯定是要给的，既然人家在职，还没有最终执行离职，没有到离职结算工资日前，还是作为公司的一名正式员工，自然享有一切员工待遇。

换一个思路，如果员工迟到，早退，你会扣他的全勤奖吗？答案一定的啦，这个时候你就会强调他没有离职前还是公司的一员。

丿丶莫邪灬 2014-08-08 10:01

@熊大：本来她合同和我们签的是3个月转正，我们HR经理给延长到6月了，所以她还没转正，还有1个多月呢回复赞(0)

Ydna 2014-08-08 14:06

@丿丶莫邪灬：试用期只有一次，不能任意增加或是更改，这是违反劳动法的做法。回复赞(0)

堕落凡间的天使 2014-08-09 09:27

@丿丶莫邪灬：延长试用期有没有同该项员工沟通，最好是其本人签字同意。不然，单方面延长是无效的。回复赞(0)

丿丶莫邪灬 2014-08-15 14:20

@堕落凡间的天使：签字了回复赞(0)

丿丶莫邪灬 2014-08-15 14:21

@熊大：员工已经签字了回复赞(0)
世镜 2014-08-07 08:31 回复赞(0) 3楼

必须的：1，人家在岗；2，没有合适的人交接，说明人家重要，不要说没走，走了也要联系的！这样会对企业有帮助，做事不要绝情。

丿丶莫邪灬 2014-08-07 09:45

@世镜：赞同赞同，哈哈回复赞(0)
带你去海边 2014-08-06 23:07 回复赞(0) 2楼

答：这么喜庆的事情，不批婚假，不发该享受的礼金，简直是太不近人情了,再说了，她还在岗！

丿丶莫邪灬 2014-08-07 09:48

@带你去海边：是的呢，谢谢，我们领导的意思是她婚假期间叫我赶紧招人交接，等她回来的时候申请礼金的时候慢点走流程，我们公司的涉及到金钱的财务，除了工资很按时，其它都比较慢回复赞(0)
钱磊 2014-08-06 13:50 回复赞(0) 1楼

1、结婚是每一个人的权利，也是法律允许的，谁能不批准。2、既然他没离职，该给的待遇（包括礼金、假期）是必须要给的。

丿丶莫邪灬 2014-08-06 13:55

@钱磊：谢谢提点，我是准备都给的，我们领导就是很。。。。。回复赞(0)