公司有意把产假的员工社保停掉，怎么办？

简单幸福的生... 2014-08-06 15:31:08

我们是一家小公司，现在有个员工休产假还在医院待产，考虑到生完孩子后，家里事情比较多，老板也不想让女员工回来上班了，指示我们找个理由把她的社保给停掉，让她主动休完产假自动离职。（虽然我们也觉得对不起这名员工，但是也没有办法）

椰栎桠格格 2014-08-15 08:48 回复赞(0) 8楼

三期员工，没有正当理由单方解除合同，这老板是不是钱太多了。

作为女同志，合法生育，本来就是正当权益，如果这样做，女员工可以去劳动部门告。
晓梦春心 2014-08-07 09:47 回复赞(0) 7楼

其实这样想的老板不在少数，有些知道相关法律还要这么做，没有那么多钱，就不要办企业！
0592Jason 2014-08-07 09:17 回复赞(0) 6楼

这真不知道你们老板是聪明呢？还是“太聪明”过头了。连这么高深的方法都能想得到。

员工只要还属于贵公司的一员，不管他现在是什么情况，用人单位均需要为劳动者缴纳社保的，更不要说是处于“三期”保护的员工了。如果企业真把员工社保停了，那么员工可以以此为由，就此与用人单位解除劳动合同，并要求企业制度经济赔偿金及企业尚未为员工缴纳的那部分滞纳金。
艾米丽杨洁蓉 2014-08-07 08:51 回复赞(0) 5楼

我只能说你们老板除了不厚道，还有点傻。

别说给一般员工停社保了，还给三期员工停社保，摆明了要挑起劳资纠纷，钱多，没处花？

1、不给员工参保，员工可以据此提出被迫解除劳动关系，向公司要求经济补偿金。

2、三期女员工未参加生育险的，生育涉及的医疗费用及工资，由公司全额承担。

3、员工申请仲裁，公司除了以上赔偿外，还需要补缴社保同时缴纳滞纳金。

建议：

1、将风险告知老板，由他决定如何操作，若他执意为之，你就将风险过渡给了你老板自己承担，免得以后你老板怪你没提醒，他可以不懂法，但是我们做HR的既然认知了风险，就应该提醒老板。

2、老板执意为之，你要做好可以面对仲裁的准备，无论老板决定如何，将公司劳资风险降到最低，都是你的责任。

简单幸福的生活 2014-08-07 09:07

@似水年华HR：太感谢了，我也已经把女员工三期期间的规定都罗列出来了，执意为之的话，也不是我的责任了。后话是觉得心都有点凉了，没有一点企业归属感了。但不说这个人的工作能力，就单单因为生孩子，更何况生孩子是女同志的权力。哎....... 回复赞(0)
卢妞儿 2014-08-06 19:08 回复赞(0) 4楼

在员工生产期间期间停掉了保险，你老板真牛啊。

第一是该女职工的生育保险无法报销了，公司要按国家标准承担哦。

第二该女职工在未办理离职，停了保险，中途生个病要用医保怎么办？公司自己出哦。

第三老板的行为是想开掉该女职工，记得支付相关的违约金并把那几个月的保险补齐了。

第四该员工非主动离职，记得还有失业保险，停掉保险，记得按当地标准补起该员工的失业保险金。

简单幸福的生活 2014-08-07 09:07

@卢妞儿：谢谢回复赞(0)

骄阳似火ye 2014-08-28 12:49

@卢妞儿：这么给老板汇报，老板估计觉得亏了，哈哈。回复赞(0)
mangogo 2014-08-06 17:00 回复赞(0) 3楼

这种老板真无敌
威廉酒哥 2014-08-06 16:25 回复赞(0) 2楼

没啥对不起的，她一定会告公司的，老板敢死员工就敢埋。你能做的就是把她一旦告公司时，公司会损失什么，给老板打个报告，然后加上自己的观点不同意这么干，就跟你没关系了，一旦发生对公司不利的局面出现，你也不用承担责任。老板要是说你无能你就直接把这份报告拍他脸上去。

简单幸福的生活 2014-08-07 09:09

@威廉酒哥：报告交上去了，哎，对于这件事我也觉得心寒了....... 回复赞(0)

威廉酒哥 2014-08-07 09:18

@齐丹：老板也得教育，也得帮助。教育的方式就多坑他几次，多让他赔点钱他就明白了做人不可以太过分的道理了。你可以让该女工去寻求司法援助，那样不花钱就有律师帮助打官司。律师比咱们狠多了，一定会让你老板爽到极点的，另外说一句，这种公司待着没劲早晚出事，还是想一想后路吧回复赞(0)
青春做饭 2014-08-06 16:02 回复赞(0) 1楼

仲裁必输，不怕惹麻烦就整吧。