艾米丽杨洁蓉 2014-08-07 08:51 回复 赞(0) 5楼
我只能说你们老板除了不厚道,还有点傻。
别说给一般员工停社保了,还给三期员工停社保,摆明了要挑起劳资纠纷,钱多,没处花?
1、不给员工参保,员工可以据此提出被迫解除劳动关系,向公司要求经济补偿金。
2、三期女员工未参加生育险的,生育涉及的医疗费用及工资,由公司全额承担。
3、员工申请仲裁,公司除了以上赔偿外,还需要补缴社保同时缴纳滞纳金。
建议:
1、将风险告知老板,由他决定如何操作,若他执意为之,你就将风险过渡给了你老板自己承担,免得以后你老板怪你没提醒,他可以不懂法,但是我们做HR的既然认知了风险,就应该提醒老板。
2、老板执意为之,你要做好可以面对仲裁的准备,无论老板决定如何,将公司劳资风险降到最低,都是你的责任。