堕落凡间的天使 2014-08-08 09:18 回复 赞(0) 1楼
1、如果该员工属于公司重点骨干,那公司为何不与之签订协议,让该员工服务多少年,公司代为支付部分房款也可以的,这样员工对公司也会有归属骨,离职的可能性也会降低,也不会对公司排斥。
2、保密协议也是劳动合同的补充,既然他同意了,肯定要承担相应的法律责任。如果做了同行业兼职,收集证据对公司业绩或其他方面有影响的证据,如果是公司重要机密泄露致使公司损失,可以使用法律手段的。
3、当然使用法律手段是下策的,最好的方法是提供收心留人的环境,既然员工能提出来,肯定是有实际情况的,现在很多公司,对服务公司一定年限的都会给予无息贷款或者是直接支付部分的。