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延长使用期不予转正，合适吗？

紫百合LIN... 2014-08-06 20:54:08

员工A在一家制造型工厂上班，之前担任的品管部质检的工作，签订的是2年的劳动合同，试用期2个月，经考试合格后转正。工作了1年的时间，后来公司人事部门缺人，经协商被调到人事行政部，试用期2个月，并未重新签订合同。2个月过后，因从未做过人事相关的事情，人事经理对A表现不满意，协商延期1个月转正。后来，经理一直不满意A的表现，目前已经过了5个月，未给转正。并在后面3个月给与A考核，考核不合格。A想重新调回质检部，人事经理不同意。目前的情况，A改怎么处理？如果申请离职，是否可以要求补偿？求解？急急急！

马蒂 2014-08-07 08:19 回复赞(0) 1楼

这个比较麻烦？第一你们的试用期的问题；

第二你们这个合同的问题；
菩提花 2014-08-07 09:20 回复赞(0) 6楼

延期不转正不合适。形成事实劳动关系的且未签合同的，需要支付双倍工资。

紫百合LINGLING 2014-08-07 12:51

@菩提花：有见习期这个说法吗？见习期如果达不到岗位要求，可以不涨工资的吗？回复赞(0)

菩提花 2014-08-07 14:05

@紫百合LINGLING：有的。不达到要求可以不涨。回复赞(0)

紫百合LINGLING 2014-08-08 21:27

@菩提花：那见习期低的工资不受劳动法保护吗？公司说了算？回复赞(0)

菩提花 2014-08-18 08:17

@紫百合LINGLING：见习期的工资不低于当地最低工资标准。回复赞(0)
威廉酒哥 2014-08-07 08:59 回复赞(0) 5楼

员工自己申请离职的是没有补偿的必要的！公司可以不予理睬。

另外该员工并不是试用期员工，试用期这个是写在劳动合同法的名词，而你们这里是公司内部转职的试用，这时这个员工已经是你们的正式员工了，所以不要妄图利用试用期解雇这个员工。正确的做法是不符合人事部门的要求应该转会原部门，如果不转会原部门就要和该员工签一份协议，因为工作内容发生变化了，比如前一份转职通知书、员工异动确认单等等名称虽然各异但目的就是一个，就是公司要把你调到别的岗位是经过你同意的，并且就调动后薪资福利也要体现在这张纸上。

就目前的状况来看，这个A还是品质部的员工只不过临时借调人事部而已，并且合同还未到期，那么A想调回品质部的要求是合理的，所以人事部应该予以放行。

紫百合LINGLING 2014-08-07 12:53

@威廉酒哥：嗯，是的。要求是合理的。谢谢！回复赞(0)
黄金矿工 2014-08-07 08:40 回复赞(0) 4楼

换了岗位只能说合同里面作岗位变动的更改，怎么会从新签订劳动合同呢？那没换一次岗位都重新签订，那你的入职日期？工龄等怎么计算？

考核不合格，不能以经理的不满意为标准吧？到底什么地方不合格应该给予说明，知道，帮助提高才是。

若确实适应不了，申请调回原岗位是可以的。现在又不同意调回，又不帮助改进提高，真有故意为难之嫌。
铭拓咨询 2014-08-07 08:39 回复赞(0) 3楼

试用期只能够约定一次，调整岗位不存在再次约定试用期。

紫百合LINGLING 2014-08-07 12:54

@幸福的老虎：有没有见习期的说法？回复赞(0)

艾米丽杨洁蓉 2014-08-07 15:13

@紫百合LINGLING：只有实习期的说法，不受劳动法调整，但是你已经不是学生。回复赞(0)

紫百合LINGLING 2014-08-08 21:24

@似水年华HR：恩，是的，谢谢回复！回复赞(0)
艾米丽杨洁蓉 2014-08-07 08:36 回复赞(0) 2楼

1、2年期的劳动合同，试用期最多只能约定2个月，哪怕双方协商一致，也不得违背法定规定。

2、同一劳动者与同一用人单位，只能约定一次试用期。岗位调动，离职再入职，同样不得再约定试用期，协商一致也无效。

3、岗位调动属于劳动合同变更，无需重新签订劳动合同，但是需签订劳动合同变更协议。

关于试用期涉及到的相关法规，我之前写过一个总结，你可以参考一下 http://www.hrloo.com/rz/13160580.html 。

赔偿问题：

用人单位与劳动者约定试用期超出法定期限，或者单方延长试用期，劳动者申请仲裁的，用人单位除需支付应转正而未转正期间的工资差额外，还需按已经履行的，超过法定适用期的时间，向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算公式：（转正后的工资标准*违法约定的已经履行的试用期时间）

紫百合LINGLING 2014-08-08 21:29

@似水年华HR：试用期和见习期有什么区别啊？公司间的调动能算见习期吗？见习期的期限有规定吗？谢谢！回复赞(0)