威廉酒哥 2014-08-07 08:59 回复 赞(0) 5楼
员工自己申请离职的是没有补偿的必要的!公司可以不予理睬。
另外该员工并不是试用期员工,试用期这个是写在劳动合同法的名词,而你们这里是公司内部转职的试用,这时这个员工已经是你们的正式员工了,所以不要妄图利用试用期解雇这个员工。正确的做法是不符合人事部门的要求应该转会原部门,如果不转会原部门就要和该员工签一份协议,因为工作内容发生变化了,比如前一份转职通知书、员工异动确认单等等名称虽然各异但目的就是一个,就是公司要把你调到别的岗位是经过你同意的,并且就调动后薪资福利也要体现在这张纸上。
就目前的状况来看,这个A还是品质部的员工只不过临时借调人事部而已,并且合同还未到期,那么A想调回品质部的要求是合理的,所以人事部应该予以放行。
紫百合LINGLING 2014-08-07 12:53
艾米丽杨洁蓉 2014-08-07 08:36 回复 赞(0) 2楼
1、2年期的劳动合同,试用期最多只能约定2个月,哪怕双方协商一致,也不得违背法定规定。
2、同一劳动者与同一用人单位,只能约定一次试用期。岗位调动,离职再入职,同样不得再约定试用期,协商一致也无效。
3、岗位调动属于劳动合同变更, 无需重新签订劳动合同,但是需签订劳动合同变更协议。
关于试用期涉及到的相关法规,我之前写过一个总结,你可以参考一下 http://www.hrloo.com/rz/13160580.html 。
赔偿问题:
用人单位与劳动者约定试用期超出法定期限,或者单方延长试用期,劳动者申请仲裁的,用人单位除需支付应转正而未转正期间的工资差额外,还需按已经履行的,超过法定适用期的时间,向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算公式:(转正后的工资标准*违法约定的已经履行的试用期时间)
紫百合LINGLING 2014-08-08 21:29