千与千寻333 2014-08-07 13:40 回复 赞(0) 2楼
根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
上述情况，虽在工作时间突发疾病，但已经超过48时仍在抢救，不能认定为工伤。单位应该根据员工工作年限按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予相应的医疗期。待医疗期结束后，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条进行劳动能力鉴定，再做判断。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
如员工非因工死亡，可以参照《关于调整企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策有关问题的通知》劳社秘[2004]193号
二、职工死亡抚恤费项目和标准给予相应的费用
沙燕飞 2014-08-07 13:29 回复 赞(0) 1楼
这样的情形不属于视同工伤的情形，企业不用承担责任。如果员工死亡，员工可以享有一次性丧葬费、抚恤金等待遇，由社保基金支付；如果员工清醒过来，则适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享受医疗期及病假工资，特殊疾病的可以延长医疗期，有些情形可以进行鉴定并享受相应的待遇。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
具体看一下各地关于工资支付条例和劳动合同条例对此的相关规定。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
