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咖啡苦不苦 2014-08-07 13:05 回复 赞(0) 1楼
威廉酒哥 2014-08-07 13:45
艾米丽杨洁蓉 2014-08-08 08:16 回复 赞(0) 3楼
虽然法律有规定试用期员工需提前3天通知用人单位，但没有对应的处罚，所以其实对劳动者的约束力不大。
你们也不可以扣减员工工资，员工只要付出了正常劳动，你们就需要支付工资。
办理离职交接是员工的义务，你可以告知员工，待其办理完离职交接后发放工资，这个是法律允许的。
威廉酒哥 2014-08-07 13:41 回复 赞(0) 2楼
不合法。
给他实际工作天数的工资，然后让他滚蛋。
在制度上应该给以注明离职交接的义务责任，并注明因为未进行交接为产生的损失由员工承担，试用期没必要
人力实务第1-3章总复习
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