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夏虫语冰 2014-08-07 16:25 回复 赞(0) 4楼
1、不能延迟发放,否则有拖欠工资之嫌,发放工资一般在约定日期之前,只能提前发放。
2、员工请假后不来上班,可通知其上班,如若不来,可寄挂号信通知,逾期未来则算旷工,并按企业规章制度予以解除劳动合同。
mangcao 2014-08-07 16:55 回复 赞(0) 5楼
钱磊 2014-08-07 15:36 回复 赞(0) 3楼
1、一般情况下,企业发放工资应该确定在次月的15日前。
2、如果情况特殊,根据某些人力资源管理部门的说法,可以推迟到次月的25前,当然必须事先告之原因。
3、如果某员工请假不来上班,企业可先行通知,如果三次通知他不来上班,也不联系企业,可暂停工资,等他自己到企业经办理相关手续后再补发。
总之,对于此类事情,企业一定要主动联系,掌握主动权。
Ydna 2014-08-07 15:32 回复 赞(0) 2楼
这种情况,工资肯定是不能按时发。
第一,考勤核定,核算工资之前要核定员工考勤,必须要本人签字确认,不然后期出现工资多了或少了的问题,哪个来负责;
第二,工资签发,工资核发以后,一定要本人签字确认,或是直接通知本人,或是发放工资条到员工本人手中,这样也是为了避免一些风险。
如果以上两个条件都不能满足,员工不在的情况下发放工资,如果出了问题,是由人力资源部门的工作人员负责还是有财务部门的工作人员负责?
劳动法没有明确规定,延迟发放工资会产生法律风险,这点不必担心。
堕落凡间的天使 2014-08-07 14:07 回复 赞(0) 1楼
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