案例问题描述：
公司有一保洁，喜欢造谣生事，搬弄是非。因此搞得很多新进员工入职没多久就离职。公司想要开除她，可是她本人素质比较差，怕她会因此去劳动局闹。因为行业潜规则，她是不交社保的。公司也没有相关规定说是造谣生事就要开除，重点是也没有证据证明她造谣生事。就想问下怎样可以顺利的开除她，而不会引起任何纠纷？（本案例由2014勤奋班春季
严小猫提出）
。
案例解析：
探讨过程：
菩提花@严小猫你这样用工太危险了，还是交保险吧。然后以员工调整岗位仍不胜任为理由提前一个月通知将其辞退，支付补偿金。
严小猫@菩提花：我们这个行业潜规则就是不交社保，因为流动性太大了。监察部门也知道，所以正常也都是默许的意思。而且这个人已经61岁了，也没有了交保险的意义。就是素质差，喜欢撒泼。
严小猫@菩提花：因为流动性太大了。监察部门也知道，所以正常也都是默许的意思。而且这个人已经61岁了，也没有了交保险的意义。就是素质差，喜欢撒泼。
菩提花@严小猫：不一样，返聘是签订返聘协议。正常合同是有范本的，参照劳动法制定的，可以在当地买到。
严小猫@菩提花：恩，她签的是正常合同，还有两个月就到期了。到期后，我可以直接辞退她吗
菩提花@严小猫：签订返聘协议，劳动合同不适用。返聘辞退无补偿金，放心吧。
深度解读：
应该补缴她未退休前在贵单位上班时的社保，发放该员工自2008年开始到退休前的在本公司工作的年限来计算补偿金金额。退休后，应该签订的是返聘用工协议而不是劳动合同。辞退退休人员不需要支付补偿金和代用金。
特别针对一般员工辞职解析下经济补偿金的计算方法：
1、
关于经济补偿金的计算方式是否有十二个月工资为上限？
一、
折算方法，按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资的经济补偿。
二、
平均工资计算方法：提到的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、
各种情况分类详述
1、
在两种情况下：1）、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能工作的；2）、是单位根劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的；经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不做限制。08年前根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行。
2、
单位违法解除劳动者，需要支付二倍“经济补偿标准”的赔偿金，这里的“经济补偿标准”则不用分段计算，也不做年限的限制。
3、
劳动者以单位违法（拖欠工资）等提出解除劳动合同，“经济补偿金标准”则不分段计算，也不做年限的限制。
4、
劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发08年以后的工作年限。
5、
在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，补偿金只发放到08年以后的年限。
6、
在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发到08年以后的工作年限。
7、
在本单位已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意理智的人，单位必须续签劳动合同，单位不续签的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。
8、
劳动者月工资高于用人单位所在市、区的政府公布的当年本地区上半年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按照职工平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果违法解除的，按双倍就是24个月赔偿。详见劳动法第四十七条。
案例延伸阅读：相关法律法规条款：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿发布
（本案例由2014春牛人：菩提花 解析）
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